河南农村信用社的招聘考试基本上每年组织1次，报名一般在公告发布后一天开始，报名时长3-7天不定。具体招聘条件：不限制应往届身份，不要求工作经验，不强制具备执业资格证书。
招聘程序主要包括网上报名、简历筛选(资格初审)、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、试用、正式聘用等环节。
(一)网上报名。考生登录报名网站，注册个人基本信息后进行报名。每名考生限报一个用人单位，多头报名取消报名资格。报名人员进入报名系统，按要求填写报名信息，上传近期一寸正面免冠彩色电子证件照片和相关证书扫描件(身份证、毕业证、学位证、学历认证报告原件的扫描件)，其中学历认证报告可提供学历认证机构出具的“中国高等教育学历认证报告”或学信网出具的“教育部学历证书电子注册备案表”。
(二)简历筛选(资格初审)。根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。其中，参加贫困家庭大学生专项招聘的简历筛选由省扶贫开发办公室与省农信联社共同负责。
(三)笔试。笔试满分100分，笔试成绩按照50%的比例计入总成绩。根据用人单位报名人员的笔试成绩从高到低排序，贫困家庭大学生专项招聘按照用人单位招聘计划1︰1.5的比例、社会统一招聘按照用人单位招聘计划1︰2的比例确定进入资格复审人员，笔试成绩末位并列的均进入资格复审。
(四)资格复审。资格复审采取现场审查方式进行。
(五)面试。资格复审合格人员进入面试环节，面试满分100分，面试成绩按照50%的比例计入总成绩。
(六)体检。根据笔试、面试汇总成绩，以市县农商银行、农信联社为单位，从高分到低分按计划招聘人数1︰1的比例确定进入体检人员，汇总成绩末位并列的笔试成绩较高者进入体检。体检参照公务员录用标准执行。体检不合格者，取消聘用资格，由此造成的差额不再递补。
(七)背景调查。由用人单位对应聘人员的学历、学位、经历、劳动关系等情况进行调查核实。
(八)试用。根据国家有关规定实行试用期制度，试用期间不符合聘用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。
(九)正式聘用。试用期满经考核合格，由用人单位按照有关规定和程序办理聘用审批和备案手续。
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