拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。
考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。大部分情况考取教师编制是必须具有教师资格证的，但是也有一些其他情况。
第一种：必须要。每年大部分各地区（约占99%）教师招聘都会写：具有相应教师资格证，这个在资格审查的时候会用到。
第二种：工作期间考下来即可。有的地方会让你先考试，如果考试过了你就上班就行，但是必须在他规定的时间内拿到教师资格证（比如2年内）。
第三种：有教师资格证合格证明即可。这种情况是照顾到应届毕业生。也就是说教师资格证笔试和面试都过了，但是因为发证时间问题还没拿到教师资格证，那么很多地方就会等到你拿证再去审核，你同样可以去考编。
编制教师的优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
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