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江苏省考面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题，时间20分钟。主要流程：报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束。结构化小组面试：结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个人就回答3道题，4个人就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查面试者的基本能力和基本素质。
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