郑州事业单位开考比例是多少

报名人数与拟招聘人数原则上不低于5:1（要求高级职称的岗位可不受开考比例限制），达不到5:1的，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。若岗位取消，已缴费的，退还所缴的笔试考务费。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为《公共基础知识》和《公共卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分，笔试总成绩折合为百分制，作为笔试原始成绩。采取结构化面试的形式进行，满分100分。面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

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