每一年的银行秋季招聘都是很大的规模，各大银行都会进行校园宣讲以及举行网络宣讲会，所以银行秋季招聘也是竞争比较的激烈，同样银行秋季招聘的人数也是比较多的，上岸的机会也是比较的大，今天高顿金融小编就跟大家聊一聊银行秋招是否好进。一起来看看吧！
银行春招和秋招相比，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。以下是一些秋招和春招的对比，可以按照自己的条件参考一下~
1.银行招聘考试方式及考试周期来看：
银行秋招都是采取全国统一的考试形式，从每一年的九月份左右开始，持续的周期也是比较的长，往年部分的银行从网申到面试，前后的持续时间在四个月左右，甚至更长的时间。而银行春招基本上是由各个分行自己组织考试，部分银行会实行统考的形式，考试的周期会在一到两个月的时间，可以说是非常的短，备考的节奏也比较的快。
2.银行历年招聘岗位及招聘对象来看：
银行每一年的招聘规模都是空前巨大的，招聘的人数也是比较的多，岗位种类也是多种多样的。虽然说银行秋招的招聘人数多，但是其岗位的报名条件也是比较的高，大多数层级相对较高的岗位都要求专业、英语水平、技能证书之类的。而春招很多的岗位都是定向招聘。
银行秋招的招聘对象都是面向的应届毕业生。而银行春招面向的群体是社会人员，但是银行秋招的笔试内容比较的多，难度比春招大一些。
3.银行笔试内容及流程形式来看：
银行秋招的笔试内容都是比较的多，而且涉及的知识面也是比较广；而银行春招的笔试内容会有缩减的幅度，与秋季招聘的考试内容也会出现重合的现象。因此准备春招的同学从备考的角度上来看，是非常的有利。但是银行春招的内容比秋招更复杂一点，在金融学、经济学、会计基础和英语上面都是出题两比较的大。
银行每一年的招聘流程都会分为七个流程：发布银行招聘公告--银行网申报名(进行校园宣讲会)--初面（并不是所有银行都有此环节）--笔试测评--面试环节---体检---签约录用。其中，银行宣讲会是在网申报名阶段进行，然而不是所有银行都有初面环节，有的银行会在笔试之后，先体检再面试。秋招的招聘环节较为系统。
此外银行秋招聘定向岗位招聘较少，所谓的定向招聘就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式，一般分为三种：岗位定向、条件定向、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
以上就是有关每年的银行秋招好进吗？与春招有哪些不同？的内容了，对于在备考银行的同学来说，没有很多的用处，但是这或许对于没有接触过银行行业的同学来说，或多或少的有些帮助。如果你想了解更多有关于银行招聘的信息，请赶快关注和收藏高顿金融小编我！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，最后衷心祝愿各位同学都能顺利获得自己心仪的offer！
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