一般来说，银行的面试形式常考的有半结构化面试和无领导面试两种，还有一些比较特殊的面试形式，比如情景演练、模拟对抗、即兴演讲、辩论赛、对抗赛及游戏操作题等，每一年的各大银行的面试形式都会有差异。
部分银行在笔试之前会先进行初面和提前批面试，初面通过后才可进入笔试和后续面试环节，或者是提前批面试通过后笔试，笔试通过直接进入体检环节。
1、半结构化面试
通常半结构化面试是在内容统一的要素或者是内容不作统一的要素规定下面试官向考试提出一些随机性的试题，但面试的前提条件是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，结构化面试主要分为5类题型：
（1）自我认知类经典题型：请作一个简单的自我介绍。
（2）人际沟通类经典题型：你的领导无意中听见你的同事在办公室说一些关于你的无中生有的坏话，你会怎么做？
（3）组织管理类经典题型：由你来组织一场银行内部的技能比赛，你会怎么安排？
（4）应急应变类经典题型：你的母亲突然生病但是领导安排你参加一个比较重要的会议，这时候你该怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：如今大学生就业能力不佳的原因有哪几个？并且说出自己的三个就业能力。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，在一定数目的考生组成一组(8-10人)，由考生自行组织安排进行一个小时左右的有关工作问题的讨论，通过讨论过程判断考生在语言表达能力、组织能力、个人能力等方面是否符合岗位的基本要求，并以此进行打分。
无领导面试题型主要包括：
（1）开放式无领导经典题型：小组讨论出在大学期间参加过的三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导经典题型：我们在毕业之后，执行力和创新力在工作中哪一个更重要？
（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：行业、单位、工资、机会、地域在就业中怎么排序选择，为什么这样选择？
（4）此外还有情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等面试形式。
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