提前准备好1分钟、2分钟的自我介绍。
银行面试形式基本就自我介绍、半结构化提问、以及无领导小组讨论。
但是不排除也会安排一些新题型，比如辩论赛，游戏题，排序题、七巧板之类。面试之前着重看前三种形式，大部分银行面试都是参考这些，新题型也要看，做好充足的准备，面试时候才不会慌来分解一下主要的三种面试形式。
一、自我介绍【答题思路】
1.个人基本属性：包括姓名（有银行禁说姓名）、学校、专业。
2.成绩能力：学习成绩、证书；社团活动，突出通过这些社团活动能力的锻炼。
3.校外实习：突出实习的职责以及在此期间能力的锻炼。
4.可从性格、兴趣爱好以及进入理想银行的渴望等角度进行论述。
【达标标准】
1.表达流畅，禁止背稿。
2.像聊天一样说话。
二、半结构化提问
半结构化特点
标准题目，个性化追问，对于小伙伴们来说，会有一定的压迫感。
主要考察的能力
1.对领导的服从性；
2.临场应变能力；
3.解决难题的能力；
4.综合分析能力；
5.组织协调能力；
6.人际沟通能力。
三、无领导小组讨论
近几年，越来越多银行面试比较青睐无领导、辩论等群面形式。由于大家相互比较陌生，讨论过程中更容易考察出考生的应变能力、言语沟通能力以及团队协作能力。那群面有哪些制胜的技巧呢？
1.审题阶段
问题分解很有效
任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用问题分解法将问题快速分解归类，进而寻求解题关键。
2.讨论开始阶段
先发制人，但风险与机遇并存
当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说得太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走。
3.讨论进行时
记录团队每一个成员的贡献
在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示。这里有1个小技巧：
在群面分组确定之后，快速记下每个人的名字，然后给大家做个编号。当在讨论问题时，几号说了哪个观点，快速地把这个观点划分到某一类。在总结阶段，你可以争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献，进而让面试官记住你。
4.队友在说废话时
头脑保持清醒，别被拖下水
群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机（如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等）精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见。
5.讨论出现分歧时
避免陷入团队内争执
如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确（给出论点论据等）。如果话题讨论过程中出现“搅局”的人，场面很容易失控。
此时计时器人员，有义务提醒团队成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。
如果你在担任计时器时，要会冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒（注意委婉）。
6.总结团队结论阶段
审时度势，做讨巧的结论补充者
在群面讨论过程中，领导者往往能获得了较多的表现机会及团队的信任，因此很多领导者常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事儿。此时，你如果能够争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献，面试官会觉得你是一个注重细节、有团队意识的人，反倒容易博取好感。大家一直都在问无领导小组讨论重点考察什么？无领导小组讨论除了考察个人的综合能力和综合素质外，也重点考察个人的团队协作意识以及团队贡献度。
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