那么笔试后的线上无领导面试怎么破解呢？无领导面试有多少种题型？按照不同的标准划分有不同的答案。我们常用题型的特色来命名，以考试频率来汇总。
无领导面试题型可总结为6种。不同题型当然有不同的流程。先参考秋招正常线下面试时间来举例。实际上，春招线上无领导群面相比秋招，虽然时间有所缩短甚至减半，但其考查本质并没有变化。
一、操作类无领导
【经典例题】
双十一购买狂潮后，快递压仓，请每个小组给出5个好的改进意见，制作海报。
【题型分析】
操作室无领导小组导论是按照指定材料，工具或者道具，让应试者利用所给的材料制作出一个或一些考官指定的物体。
【操作流程指导】
第一环节：头脑风暴，去确定初步的操作方案。
面试解读：注意方案的可行性和整个小组意见的汇总和归纳。避免思维过于分散。
第二环节：快速明确分工，按照方案执行。
面试解读：注意团队协作，结合队员的特点羊场弊端和李分工以提高行动效率。
第三环节：最后呈现演示及个人总结。
面试解读：注意细节的把握。这个环节考察考生的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力。是总分展现自己的绝佳机会。
二、对抗式无领导
【经典例题】
材料一：传统珠宝行业产能过剩，品牌同质化，不少品牌因成本高销售量低而关店。行业被提出“创新”和“工匠精神”。于是不少行业根据自身所处环境给出不同发展模式：
模式一：“互联网+”模式下，突破固有模式，进行技术更新。
模式二：秉承一贯老手艺，坚守“匠人精神”。
材料二：瑞士名表享誉天下成为经典，其离不开“匠人”的“匠人精神”。
材料三：百度提出“互联网+”概念，鼓励企业的思维方式要逐渐向互联网的方式去想问题
假如你方支持材料中的“模式一”请结合材料，补充完善观点，并在组内辩论阶段尽可能的说服对方小组支持你的观点。
【操作流程指导】
1.有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并做好记录答题及思路。
2.根据题目的要求发表个人观点，每人限时1分钟；
3.请你们以小组为单位，在8分钟内，按照任务要求，达成小组意见；由一名代表向面试官汇报讨论结果，每组汇报时间不超过2分钟。
4.小组报告结束后，在10分钟时间内，两组进行对抗式讨论，以说服对方为目的。
5.AB组合并，请你们对答案进行统一优化，限时8分钟。
6.选出一名代表向面试官汇报讨论结果，汇报时间不能超过3分钟。
三、谈判式无领导
【经典例题】
银行要租房私产公司的黄金地段的地，甲方是银行，乙方是房地产公司，双方根据优势相互压价和提价。
【操作流程指导】
1.4-5人为一个小组，分甲方乙方两组。
2.小组内部无领导小组讨论8分钟，在规定时间内选出本组组长，副组长，以及组员。
3.甲方乙方面对面进行谈判，时间15分钟。开头结尾由组长担任。
4.在谈判过程中，谁说出来的话能让对方妥协，达成有效谈判，会有加分。
四、开放式无领导
【经典例题】
你认为什么样的领导才是好领导？
【题型分析】
开放式题通常给应试者呈现一个开放性的问题，要求小组成员就某个命题或者话题发表个人观点，之后大家通过讨论得出统一的方案或者解决办法。
侧重于考察应试者的思维分析能力，逻辑的严密性以及创新性。
【操作流程指导】
1.先进行个人陈述：个人陈述阶段需要体现自己思考时的逻辑主线，自己所阐述的要点之间可以层层递进，可以辩证统一，可以点面结合，还可以正反对比。主要表述清晰，层次分明。
2.自由讨论：根据自己的性格特色和实际情况来决定自己的角色。普通成员也可以表现主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，把控情绪，体现“教养”与“风度”。这个阶段的语调、语速、手势、面部表情、身体姿势都要注意。
3.总结陈词：考生注意角色的选择，推选表达归纳演绎能力较好的人进行总结。做到条理清晰、分点论述，同时注意把控时间，言简意赅。
五、两难式无领导
【经典例题】
“山寨文化”是利大于弊，还是弊大于利，并说出三点原因。
【题型分析】
两难式无领导考察要点有：分析能力、语言表达能力、说服力。
【操作流程指导】
1.个人陈述
2.自由讨论：首位发言破冰者；记录归类是组织者；解决冲突矛盾，引导问题思路是协调者；建议时间分配，提醒时间剩余是时间把控者。相应角色话术适当准备。
3.总结陈词
六、多类选择无领导
【经典例题】
单位招聘新员工，你认为招聘员工应具备以下中的哪几项，请选出自己入碗内最重要的3项，并个根据其重要性进行排序。
1.加强品德修养
2.较强的学习能力
3.要树立边工作边学习的态度
4.据诶正常的人际交往能力
5.积极的工作态度
6.会处理好和领导的态度
7.能和同事好好相处
【操作流程指导】
1.准备时间2分钟，小组成员每人按照抽签顺序发表各自的看法，并说明理由，没人陈述时间不得超过1分钟。
2.小组自由讨论20分钟，形成一致意见
3.小组推荐一人给出小组最后选项，总结发言时间3分钟，面试结束。
不同的面试形式有不同的考察核心，快速掌握答题技巧与思路，建议还没有上岸的考生们参与实战演练，全面提升面试能力。
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