2023银行春季校园招聘中,简历制作过程中会出现的弊端有哪些?

2023-03-05 09:13:33 来源: 公务员考试网 责任编辑: 通透

正在准备银行招聘考试的朋友们,大家现在准备的怎么样吖?应各位考生要求,高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023银行春季校园招聘中,简历制作过程中会出现的弊端有哪些?的具体相关内容。

银行校园招聘中,想要通过考核顺利进入银行,网申是第一步,由于缺乏经验和技巧,大部分简历都会或多或少出现一些问题,导致网申的通过率并不高,今天小编就来给大家说说招聘中的常见错误有哪些?

一、在银行招聘中,网申的筛选基本自动与人工相结合,自动的部分看绩点、学历;人工看其它的部分。机选主要就是通过关键词来进行筛选,所以简历中的关键词就显得尤为重要了,词汇描述缺乏量化表达和独创性是误区之一,在网申简历的自我评价中,“活泼开朗、、勤奋努力”等词汇的出现次数、运用量是非常高的,千篇一律的风格很容易让你的简历落入无人问津的行列,这样的简历让HR没有任何阅读兴趣,简历无法突出自己的个性,那就只能和银行擦肩而过啦!

一份优秀的简历是离不开:思路清晰、重点突出、论据充分这几大特征的,我们在制作简历的过程中一定要时刻记住一个理念,就是一定要让HR明白你的价值所在,要让他觉得你能给他甚至银行带来价值,这个价值就要通过量化过去实践中的成果来强调自身价值,切忌用笼统的语言描述自己的成绩,

二、银行网申有真实性以及技巧性两大原则,这是考生会犯的第二大误区。简历的真实性可以体现一个人的诚信,这往往是HR对求职者的基本要求。虽然说简历要包装,但并不代表不切实际、过度包装。求真就是实事求是,不要吹嘘自己,夸大过头,这样会导致简历缩水,诚信分流失。即使是自我表扬也必须有针对性。与位置无关的部分可以删除。自评栏里的表现,确实可以给自己加分不少,但切不可夸大。

技巧性就是要突出重点,一些应聘者因为没有工作经验,就对自己大学期间的表现做文章,在写工作经历和获奖方面很有发挥空间,太过不务实反而会让阅人无数的HR产生怀疑,像类似的证书、奖励、基本信息等一定要正确,写奖励时要强调重要性和数字的作用,银行招聘是很注重应聘者的操作能力、沟通能力、忠诚度等,要投其所好,站在HR的角度看问题,这样才能等到HR的青睐。

三、每年招聘的银行有很多,每个考生也都会有不同的选择,每个考生也不可能只选择一家银行,用相同简历应聘不同岗位,是当今求职者的一种常用手法,所以就有了无针对性这个第三大误区,这也是应聘失败的根本原因。同一份简历不能对应不同的公司、不同的职位。即使是同一个职位,如果不是同一个公司,简历也要区别对待。

了解了网申误区,在投递简历是就一定要注意这些问题,避免踩雷、及时避坑。

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