正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023银行面试中无领导小组讨论面试技巧有哪些、银行面试常见问题有哪几类等相关内容。一起来看看吧~
说到面试，各位小伙伴是不是都听说过无领导小组讨论，大家知道什么是无领导小组讨论吗？
面试时又有哪些注意事项呢？今天就来细细说一说。
一.什么是无领导小组讨论面试
概念：无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式，并不是一群人在一起乱吵架。
一般由8-12人组成一个小组，面试流程为：自我介绍→思考考题→个人称述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。
其实无领导小组面试，主要是想要考察面试者在团队中的协作能力和小组内的竞争力。别是公司招一些做管理的同学或者管理培训生的这样职位，使用概率还是很高的。
考察要点：无指定领导下的领导力，团队角色，讨论的深度等等。
这里有些东西准备起来是相对来讲比较容易的，有些准备起来会比较困难。比如说讨论的深度，这个背后是一个人的逻辑思维能力。逻辑思维能力靠短期培训比较难的，需要较长时间的训练才能达到。
二.无领导面试中的角色
1、领导者（Leader）：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏;
2、时间者（Timer）:主要职责分配好每部分的时间，超时进行干预，辅助Leader引导讨论思路;
3、记录者（Note taker）：主要职责是快速记录讨论思路，提炼总结结论，适当发言;
4、汇报者（Contributor）：主要职责对团队讨论结果进行汇报。
在小组讨论中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的观点，或者是新的视角，都要大胆提出来，也许就能被面试官所注意到呢？
三、面试技巧有这些
1.拿到问题快速找到矛盾点，也就是核心问题所在。
例：某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论，共2个问题：
①90后是一群什么样的人
②针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书
这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧，应从90后的性格特点与成长的社会环境出发，剖析分歧的点。
2.用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。
3.积极主动参与讨论，刷参与感。
4.必须当仁不让，尽量选择总结发言。
无领导小组讨论可以充分发挥同学们的个人主观能动性，展现个人特点与才能，所在无领导小组讨论中，既有口若悬河，舌吐莲花的“面霸”，也有一脸懵圈，无从下嘴的“面渣”，如果能力跟不上，自然要做最优雅的那个人，在面试官面前留下完美印象，所以在面对讨论中出现的“意外情况”时我们该怎么办呢？
四.面试中常见的问题
1.同时要发言怎么办?
在自由讨论阶段，很容易发生大家同时要发言，即抢话的情形。这种情况下，为了凸显修养，可以谦让地说上一句“你先请”。如果是对方先表现出谦让，应试者则要当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢这位成员，我的看法是……”。如果自己之前发言次数较少，希望的到这次发言机会，可以说“不好意思，我先说一下我的理解吗?”。
2.跑题了怎么办?
在讨论比较激烈的情况下，很容易发生个别组员跑题的情形，错误地引导大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，你要抓住机会，展现出统领全局的意识。可以说：“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨论的主题是……”，或者可以说：“不好意思这位组员，我们现在讨论的是……”。
3.若发言者发言时间过长怎么办?
在自由讨论中，应试者不要随意打断别人的发言。但是，如果发言者的发言时间过长，而且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容拖沓，应试者可以适当地进行打断，避免个别人垄断发言时间。打断别人发言时，要有理有据，体现为大局考虑的意识。可以采用制定规则的方式，如：“为了提高讨论的效率，我建议，每次的发言时间不得超过一分钟，各位组员是否同意?”。
4.讨论过程中讨论过于激烈，如何化解?
自由讨论中由于讨论的激烈程度和个人的情绪管理能力的差异，会出现粗鲁打断他人发言的情况，面对这种突发局面，我们可以说“不好意思，我们可以先听这位组员把话说完”，“这位组员，不要太激动，我们一个一个来”。
无领导小组讨论面试其实也不难，面试技巧都是可以通过学习、练习加以掌握的，这就需要进行系统的学习和练习，最好能有志同道合的小伙伴一起实战模拟，体验真实的面试感觉。
预祝大家面试都能通过~~
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