2023各大银行网申通过率高吗？银行网申有什么技巧吗？

正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023各大银行网申通过率高吗、银行网申有什么技巧吗等相关内容。一起来看看吧~

网申是最重要的，网申不通过，后面就无从谈起。参与银行网申前一定要将这篇文章读完，学会网申技巧，才能大大提高通过率~

首先，在银行网申中有这样几个常见的问题：

1、为什么选择银行？选择银行的优势？（一定要举具体事例）

2、进入银行之后的职业规划。（分条列述、逻辑清晰）

3、自荐信。（可以看模板改写自己的自荐信）

4、培训经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）

5、社会实践经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）

一、为什么一定要举具体事例呢？

试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。

多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金（5%），这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。

做一个EXCEL，把你感兴趣的银行的网站都罗列好，包括招聘要求，截止时间等等，这样你就不会错过了。最好加入1-2个银行公众号，这样可以比较及时地收获各种消息。

二、内容不要太冗长

打个比方如A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点，突出了自己的成绩。所以，一般HR会喜欢B。

不是说文字多就是优秀，有技巧有重点才是更重要的。

三、你的经历让HR觉得他们的岗位就需要你这样的人

很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。举个例子，有个同学学校比较一般，获奖项目也基本没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，因为他应聘的岗位为销售，而销售就需要这样的人才。

在网申之前要看一下银行招聘公告中需要什么样的品质，挖掘出银行需要什么样的人，在自己的某些经历中突出你的这些品质，精益求精，会大大提高自己的通过率。

四、网申是需要用心准备的

有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收获永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。若觉得网申有捷径的话，可以请一个专业的人帮你对简历进行修饰润色，通过率奇高。

五、掌握好网申关键词

银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。

机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。

一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。

我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。

六、网申简历八大黄金法则

不管是银行网申还是其他企业的网申，在填写简历的时候都要注意网申的八大黄金法则：

关键词原则：银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。

行为词原则：描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用

清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。

独特性原则：与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项

工作比其他应聘者更有优势的地方。

相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。

数字原则：精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。

结果原则：以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。

真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。

简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。