银行招聘有哪些岗位？
银行招聘的岗位大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类和管培生，这五类涵盖了银行所有工作内容，下面来对这五类岗位进行详细解析。
柜员类
柜员类从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑。
销售类
销售类常见职位为客户经理，客户经理负责营销工作，可分为两类：对公客户经理和对私客户经理，对公客户经理面向公司客户，负责公司、企业的存贷款业务，对私客户经理，也叫零售客户经理，针对个人业务，包括个人的存贷款、理财，在银行里所遇见的大堂经理、理财顾问一般是归属于零售客户经理行列。
职能类
职能类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多部门，常见部门包括财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、科技部。
综合类
综合类负责各项银行细节，包括人力资源部、安保部门、后勤部门。
以上是银行招聘的主要岗位分类，每个岗位都有其特定的工作职责和专业要求，希望对正在考虑银行招聘的求职者有所帮助。
熟悉银行的业务模式、产品和服务，对金融市场和经济形势有一定的了解和认识。
6.提高自身素质：注重个人形象和职业素养的提升，积极参加培训和学习活动，提高自己的综合素质。
7.建立人脉关系：通过社交网络、行业协会途径建立广泛的人脉关系，增加自己的机会和资源。
8.保持热情和耐心：银行行业的招聘过程可能比较漫长和复杂，需要保持耐心和热情，不断调整自己的求职策略和方法。
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银行都有哪些职位？进去有什么专业限制吗？
对于哪些已经拿下银行业职业资格证书的考生朋友来说需要仔细阅读下文希望可以帮助到你。
银行职位有哪些
银行分为对公和对私，对私柜台由柜员和主管组成，主管负责核查现金支票、监督和指导工作，在外面办公的属于对公柜台，针对公司账户办理业务，大厅还有个大堂经理，负责咨询工作。
银行通常有二三十个部门，按业务来分可划为几个条线：零售、公司、资金同业、信贷、财务、运营、行政、科技、法律合规。
管理部门
对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责，包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。
支持部门
从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责，包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。
客户部门
直接（直接提供服务）或间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责，包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部。
产品部门
开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部。
事业部门
直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责，包括：信用卡中心、汽车金融中心。
其他部门
包括：特殊资产管理中心、稽核部。
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