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农行招聘考试都考什么哪些内容？从以往考试情况来看，农行笔试内容主要涵盖通用能力测试（EPI）、综合知识、英语能力及性格测试四大模块；面试环节以半结构化与无领导小组讨论为主，主要考察综合素质，下文将详细解析考试内容。
一、农行招聘考试笔试内容
1、通用能力测试（EPI）
EPI是农行笔试的核心部分，占比约39%，包含言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略和资料分析五大题型。其中计算类题目占比超60%，如数学运算、思维策略等需通过大量练习提升速度和准确率。近年题量稳定在45道左右，建议优先攻克计算类题目以拉开分数差距。
2、综合知识
综合知识涵盖经济金融、法律、管理、计算机等学科，题量约45道，考点分散但难度适中。需重点关注金融经济基础（如货币银行学、西方经济学）、农行新闻（如企业文化、重大合作）和时事政治（考前3个月内热点）。
3、英语能力测试
英语部分占比约22%，包含选词填空和阅读理解，难度接近六级。阅读题以财经类文章为主，需积累高频词汇并培养快速阅读能力。建议每日练习1-2篇阅读，结合高频词汇表巩固基础。
4、性格测试
性格测试不计入总分，题目多围绕职业倾向、抗压能力设计，避免极端选项即可。
二、农行招聘考试面试考情
农行面试形式以半结构化面试和无领导小组讨论为主，具体面试内容如下：
（1）半结构化面试
考官围绕个人经历、职业规划、岗位认知等提问，常见问题如“为何选择农行”、“如何处理客户投诉”。需提前准备1-2分钟自我介绍，突出与岗位匹配的实习或项目经验。
（2）无领导小组讨论
以排序题、辩论赛等形式考察团队协作与逻辑表达。角色分工（如领导者、记录者）需自然融入讨论，避免强势或沉默。
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