近年来，在校园招聘季节，银行笔试的热搜似乎已经成为一种惯例。考生们哀叹银行笔试的困难。又到了一年一度的春招季节，最近银行笔试难再一次登上热门搜索。一些网民叹了口气：我参加了一本百科全书考试，三个小时就抠掉了俩美甲。
根据分析，银行笔试有两个难点：一是考试时间短，问题量大，有效时间内难以回答；第二，问题范围广，有些领域太罕见，许多与专业无关。银行笔试打败了无数的英雄，许多人即使努力准备，也无法防范，最终只能在考场失败。
百科全书笔试有必要吗？为什么招聘考试越来越难？事实上，提高招聘门槛和增加考试难度并不是银行的一个特例。它已成为许多招聘单位的选择。作为许多人眼中的热门岗位，申请银行的考生人数每年都很高，求职人数众多，需求有限，人才门槛也在上升。因此，在笔试甚至面试中设定更高的标准并不难理解。但关键是设定的标准是否科学合理，是否符合用人单位选择和使用人才的初衷。
对于雇主来说，使招聘的整个过程更加科学合理是选择人才的关键。例如，根据不同岗位设置差异化招聘标准，为不同人才制定精细的考核计划，准确实现岗位与人才的匹配，真正邀请合适的优秀人才进门，留下来。而对于求职者来说，要善于把握变化
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