2026年云南公考，许多考生对"先选岗还是先考试"的问题存在疑惑。根据最新招考政策，云南公务员考试采取"先笔试后选岗"的模式，这一流程设计既保证了选拔的公平性，也为考生提供了更多选择空间。以下从三个关键环节详解云南公考的实操要点。
一、云南公考流程，先笔试筛选，再岗位匹配
2026年云南公考将延续"统招统考"模式，所有考生需通过公共科目笔试（行测+申论）的初步筛选。笔试成绩公布后，各招录单位将根据岗位需求划定最低合格分数线。达到分数线的考生可参与后续环节：
如昭通市等部分地区会在笔试后组织选岗，考生按综合成绩排名依次选择具体岗位（参考2025年昭通选岗时间：5月30日分三时段进行）。
需携带身份证、学历证明等材料，部分岗位还需提供基层工作经历证明。
面试成绩占总成绩的40%-50%，体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准》。
2026年起云南将全面推行"差额考察"，部分岗位按1:2比例确定考察对象，考生需提前准备政审材料。
二、云南公考选岗策略，精准匹配提升胜率
选岗是云南公考的"二次竞争"，2026年招考政策强化了岗位适配性要求：
如司法系统岗位明确要求法学专业（仅限本科），教育岗优先"双一流"院校毕业生。
乡镇岗位最低服务年限延长至5年，昆明主城岗位竞争比可达1:80，建议考生结合发展意向选择。
公安特警职位需通过3月组织的专业技能测试，2026年新增无人机操作考核环节。
2025年云南公考报名数据显示，省直单位平均竞争比1:45，边境县岗位因定向招录政策竞争比降至1:12。
三、云南公考避坑指南，时间节点需牢记
2026年云南公考重要时间节点预计如下（具体以公告为准）：
2026年2月10日-14日，需注意"基层工作经验"的界定标准（2025年毕业的西部计划志愿者可算作基层经历）。
行测重点考查资料分析与逻辑推理，2025年云南行测平均分62.3分；申论聚焦乡村振兴主题，案例分析题占比提升。
警惕"三不限"岗位竞争风险，2025年某县税务局"三不限"岗位竞争比达1:230，建议优先选择专业对口岗位。
2026年起云南公考将建立"诚信档案库"，无故弃考者将记入档案影响后续报考。
云南公考"先笔试后选岗"的机制，既考验考生的综合实力，也考验报考策略的精准度。建议考生从现在起制定复习计划，关注云南省人事考试院官网获取最新动态，把握规则，科学备考，方能在这场竞争中脱颖而出。
