“浙江省公务员多少分可以进面试”是2026年省考考生最关注的核心问题之一，2026年浙江公务员计划招考5712名，进面分数并非固定数值，而是由笔试合格分数线、职位竞争比例、考试类别等多重因素共同决定。本文结合2026年浙江公务员招考公告及历年考情，详细拆解进面分数相关规则，为考生提供清晰参考。
一、2026浙江公务员进面核心规则（公告明确要求）
1.笔试合格分数线是进面基础门槛
省公务员局会统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线，这是进入面试的最低要求。
普通职位按《行政职业能力测验》和《申论》两科原始成绩相加划定合格线，成绩精确到小数点后2位。
公安执法勤务类职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成后划定合格线。
面向少数民族招考的职位会单独划定合格分数线，不受常规分数线限制。
2.进面人员按笔试成绩排名确定
达到合格分数线后，招录机关按规定比例从高分到低分筛选面试对象，未进入排名范围的即使过线也无法进面。
省级机关单位：招考计划2名以下按1:3确定，3名以上按1:2确定，法官助理、检察官助理职位按此执行。
乡镇（街道）机关：面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。
特殊职位：省属监狱系统人民警察职位先按1:4（3名以上计划按1:3）确定体能测评对象，测评合格后按1:3（3名以上计划按1:2）确定面试对象；专业技术类职位按1:5确定面试对象，需体能测评的职位先按1:5确定测评对象，合格后入围面试。
市级以下机关单位：其他职位的进面比例由各市在公告中明确，不足规定比例的按实际合格人数确定。
3.加分政策影响笔试总成绩排名
部分考生可享受笔试加分，直接提升进面竞争力。
现任村“两委”正职报考乡镇（街道）机关面向服务基层项目人员职位或优秀村干部职位的，笔试总成绩加10分。
加分后总成绩纳入排名，是影响进面分数的重要因素。
二、历年进面分数参考（各地市+岗位类型）
结合2020-2024年
浙江公务员考试进面数据，不同地区、岗位的进面分数差异明显，可作为2026年备考目标参考：
1.各地市平均最低进面分范围
绍兴：连续五年平均最低进面分位居前列，2024年约129.09分，2023年达133.16分。
杭州、宁波：省会及经济发达城市竞争激烈，2024年平均最低进面分均在127分以上，热门岗位进面分普遍超135分。
丽水、衢州：山区海岛县较多，2024年平均最低进面分约125-127分，部分基层岗位可低至100分左右。
省属单位：2024年平均最低进面分122.43分，因岗位层级高，优质职位竞争仍较激烈。
2.不同考试类别进面分差异
综合类（A卷）：县级以上机关单位职位，竞争集中，进面分普遍偏高，多数地区平均在130分以上。
基层类（B卷）：乡镇（街道）机关职位，分数相对温和，平均进面分比综合类低5-10分。
行政执法类（C卷）：专业针对性强，进面分介于综合类和基层类之间，部分热门执法岗位分数接近综合类。
优秀村干部类（D卷）：因报考范围限制，竞争较小，进面分整体偏低，平均在110-120分左右。
三、影响进面分数的关键因素
1.职位竞争热度
热门职位：省直机关、杭州宁波核心区职位、不限专业/户籍的职位，报考比例常超1:80，进面分需比同类别平均水平高10-15分。
冷门职位：山区海岛县基层职位、有专业/基层工作经历限制的职位，报考比例不足1:3，进面分接近合格分数线即可。
2.考试发挥与分数核算
公共科目每科满分100分，两科总成绩直接决定排名，行测和申论需均衡发力，避免偏科。
公安执法勤务类等涉及专业科目的职位，专业科目成绩占比30%，需重视专业知识复习，避免拉低总成绩。
3.政策倾斜与特殊情况
山区海岛县专项招录：笔试合格线可能适当降低，且仅限四级联考合格人员报名，竞争压力相对较小。
开考比例调整：缴费确认人数不足招考计划3倍的职位可能核减或取消，改报考生需重新评估进面难度。
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