2026年浙江省公务员招录计划已正式公布，全省共招考5712名公务员，面试比例是决定考生能否入围面试的核心规则，本文基于官方招录公告，分岗位梳理浙江省考面试比例要求，同时明确相关执行细则，助力考生精准把握报考方向，具体相关信息小编整理如下：
一、省级机关及常规职位面试比例
1.省级机关单位职位
招考计划2名以下的职位，按1:3比例确定面试对象；招考计划3名以上的职位，按1:2比例确定面试对象。
各级法官助理、检察官助理职位，完全执行上述省级机关单位的面试比例标准。
2.乡镇（街道）定向职位
面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，面试比例统一为1:3，不受招考计划人数影响。
二、人民警察及特殊体能要求职位面试比例
1.省属监狱系统人民警察职位
第一步按1:4比例确定体能测评对象（招考计划3名以上的职位按1:3）；
体能测评合格后，再按1:3比例确定面试对象（招考计划3名以上的职位按1:2）；
测评对象放弃或未按时参加的，相关职位不再递补。
2.乡镇（街道）专职人民武装干部职位
参照省属监狱系统人民警察职位的比例和流程执行，先确定军事技能测评对象，测评合格后按对应比例确定面试对象。
三、专业技术类职位面试比例
1.普通专业技术类职位，面试比例为1:5，相较于常规职位，入围面试的人员范围更广。
2.需开展体能测评的专业技术类职位，先按1:5比例确定体能测评对象，测评合格者方可入围面试。
3.所有专业技术类职位，若出现合格人员不足规定比例的情况，按实际合格人数确定面试对象。
四、市级以下机关单位职位面试比例
1.市级以下机关单位的其他职位，面试比例不设全省统一标准，由各市根据本地招录需求在公告中明确。
2.考生需通过报考地市的党建网、人事考试网等官方渠道，查询具体职位的面试比例要求。
3.此类职位同样遵循“不足比例按实际人数确定”的原则，且入围人员放弃面试资格的，不再递补。
注：本文提及的信息均以官方公告为准，仅供备考参考。
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