2026年浙江省公务员招录计划已正式启动，全省共招考5712名公务员，总成绩计算直接关系考生最终录用结果。很多考生对“浙江公务员总成绩怎么算”存在疑问，本文基于浙江省公务员局官方公告，详细拆解总成绩计算逻辑、笔试与面试成绩占比、特殊职位计分规则等核心内容，助力考生清晰掌握得分关键，具体相关信息小编整理如下，和小编一起往下看看吧：
一、总成绩核心计算规则（通用公式）
根据2026年浙江省考公告，所有职位的总成绩均采用“笔试+面试”加权合成的计算方式，核心公式统一明确：
总成绩＝笔试分数（百分制）×40%＋面试分数（百分制）×60%
这意味着面试成绩在总成绩中权重更高，占比达到60%，笔试成绩占比为40%，考生需兼顾笔试与面试的备考，尤其重视面试环节的发挥。
若出现总成绩相等的情况，将按笔试总成绩高低排序；若笔试总成绩仍相同，则以行政职业能力测验成绩高的排位在前，确保排名公平公正。
二、笔试成绩合成方式（分职位差异）
1.普通职位（综合类、基层类、行政执法类）：笔试总成绩为两科原始成绩相加，即《行政职业能力测验》（对应A/B/C卷）与《申论》（对应A/B/C卷）成绩直接求和，精确到小数点后2位。
2.公安机关执法勤务类职位：笔试总成绩采用三科加权合成，行政职业能力测验占40%、申论占30%、公安专业科目占30%，三科成绩分别折算后相加得出最终笔试成绩。
3.优秀村干部类职位：除《行政职业能力测验》（D卷）外，需加试《综合应用能力》，笔试总成绩为两科原始成绩之和。
4.专业技术类职位：若在笔试阶段加试专业能力测试，笔试总成绩按职位备注中明确的比例合成，具体需以招考职位表要求为准。
此外，现任村“两委”正职报考乡镇（街道）机关面向服务基层项目人员职位或优秀村干部职位的，笔试总成绩可加10分，加分直接计入笔试总成绩参与后续计算。
1.面试基本计分：面试满分为100分，成绩直接按百分制计入总成绩合成，无需额外折算。
2.合格分数线：面试合格分数为60分，未达到合格线的考生，无论笔试成绩高低，均不能列为体检、考察对象，直接失去录用资格。
3.专业能力测试补充：部分专业技术类职位在面试阶段加试专业能力测试，此时面试总成绩需按职位备注的比例合成，例如专业测试成绩与面试基础成绩按特定比例加权，具体比例以官方公告为准。
4.递补规则：入围面试人员若放弃资格，相关职位不再递补，考生需珍惜面试机会，按时参与考核。
四、特殊职位总成绩计算补充说明
1.人民警察及体能测评相关职位：需先通过体能测评（或军事技能测评）方可进入面试，测评结果仅作合格判定，不计入总成绩，但未达标者无法参与后续录用流程。
2.市级以下机关单位职位：体检、考察对象的比例由各市自行确定并在公告中明确，但总成绩的合成公式与省级机关保持一致，仍为笔试40%、面试60%。
3.差额考察职位：省级机关（含浙江警察学院）实行差额考察，总成绩是入围考察的核心依据，但最终录用会结合考察情况综合判定，不唯分取人；市级以下机关和省属监狱系统人民警察职位实行等额考察，总成绩排名直接影响录用结果。
五、成绩查询与官方咨询渠道
考生可通过浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）、浙江人事考试网（http://www.zjks.com/）等官方平台查询笔试、面试及总成绩。若对成绩计算有疑问，可直接联系招录机关咨询，各市、县（市、区）政策咨询电话可在浙江省公务员考试录用网查询。
需注意，所有成绩计算均以官方发布为准，考生需严格遵守招考规则，如实参与考试，若存在违规违纪行为，将按规定取消考试成绩及录用资格。
注：本文提及的信息均以官方公告为准，仅供备考参考。
以上就是小编整理的关于“2026浙江公务员总成绩怎么算？官方公式 + 分职位计算细则全解析”的全部内容了，希望对大家有所帮助，考生应聚焦笔试能力提升，同时关注官方政策动态，才能最大程度提升进面概率，如果大家有报考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！
