- 岗位多
- 流程杂
- 考实务
- 速来学
定义:结构化面试，也称作标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，经由测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
考生想要了解面试，首先要了解面试试题的考察基本方向，才能为后续学习如何分析试题打下基础。
1.抓住关键词：把握题干重的关键信息比如关键主体、主要矛盾，这样才能在进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、分析到位、措施可行。
2.设身处地：站在政府的角度看问题，用政府的思维处理和解决问题。
1.结构先行：急于面试考场上信息相对比较复杂、时间紧迫、考官需要的特点，优先表达观点更有利于后续答题。
2.以上统下：上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系。
3.归类分组：分述自己的要点时，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方。
4.逻辑排序：按照时间排序、按照重要性排序、按照逻辑学概念排序。
1.思维能力上的亮点：站在公务员的身份和政府工作的角度来思考和分析问题。
2.知识积累层面的亮点：知识储备丰富，关心社会生活，对社会上发生的事情会进行自己的思考和判断。
3.经验积累层面的亮点：要善于运用矛盾分析法重的两点论和重点论去处理。
