无领导小组实施采用制定身份的方式对考生进 行集体面试的一种形式，让一组考生对一个有争议 的问题在一定时间内进行讨论。考察得意义在于对 未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在 团队任务中也是能考察一个人的综合能力的，比如 分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、 人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质 和性格是否达到拟任岗位要求。

从近几年的随着政府部门对公务员招录评价体 系认知的不断深入，结构化面试的弊端也在逐步暴 露，结构化小组面试还刚开始试验的情况下，虽然 2020年起受疫情影响，部分部门采用了其他面试形 式，但不难看出近四年越来越多部门加入到无领导 小组讨论面试，由此推测，无领导小组讨论面试很 可能回逐步发展成公务员面试的主流面试形式。

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• 近年普遍采用四个阶段的流程:在候考 室思考准备20分钟,有纸笔,有题本;每 位考生3分钟个人陈述阶段;50-60分钟 自由讨论;推举一名小组成员进行5分 钟总结陈词.

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  基础发言打根基：剖材料,析问题,答题内容 更高质量,平等交流有效推进。

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