中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司，前身为茅台镇“成义”“荣和”及“恒兴”三大烧房。1951年茅台酒厂成立，1996年改制成立中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司。
茅台集团围绕“酒的制造、销售及相关配套产品制造和服务，综合金融服务（产业金融方向），酒旅融合产业”三大主业谋发展。公司核心产品贵州茅台酒属绿色食品、有机食品、国家地理标志保护产品和国家非物质文化遗产，是香飘五洲四海的中国名片。
茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心子公司，拥有全资、控股和参股公司36家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，全集团员工人数4.3万余人。
2020年10月16日，荣获“2020年全国脱贫攻坚奖组织创新奖”称号。2021年，茅台集团累计实现白酒产量17.1万吨，销售收入1326亿元，利润总额851亿元，上缴税金528亿元，企业总资产达3301亿元。2022年5月20日，茅台集团与蒙牛集团在茅台国际大酒店签署战略合作框架协议
茅台集团将以“打造国际一流企业，塑造世界一流品牌”为愿景，积极践行新理念，主动融入新格局，树立“五匠”质量观，呵护茅台生命之魂，对标世界一流，形成现代化管理机制体制。
贵州茅台是中国白酒行业的龙头企业，拥有较高的品牌影响力和产品质量，具有强大的市场竞争能力。中国酒类市场需求增长迅速，白酒行业国际化发展趋势明显，贵州茅台可以抓住机会扩大市场份额。
贵州茅台的现金流量状况良好，能够保证企业的经营活动和资本运作。贵州茅台在过去几年的现金流量状况稳定，现金流量净额呈现逐年上升的趋势，表明企业经营活动的现金流量状况良好。贵州茅台的投资活动和筹资活动的现金流量较大，主要用于生产设备的更新和扩充，以及股息和利息的支付。
茅台具体的聚焦战略是酒旅融合，聚焦培育。茅台正在结合自身品牌优势，着力于构建茅台文化体系，通过文旅产业不断巩固品牌根基、塑造特色“文旅”格局，实现以文塑旅、以旅彰文，打造中国酒旅融合的标杆企业，将文旅板块打造成为茅台未来发展新的增长点
产品差异化程度高，利润率高。茅台的毛利率高达90%，净利率高达50%，2.4斤高粱+2.6斤小麦=1斤茅台，投进去的是粮食，蒸出来的是液体黄金。茅台属于世界三大蒸馏名酒之一，在酱香型高端市场占据垄断地位；茅台的生产环境、工艺、独特的口味构成了差异化竞争优势。
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人。
https://www.china-moutai.com/ 新时代、新起点，茅台集团将以“打造国际一流企业，塑造世界一流品牌”为愿景，积极践行新理念，主动融入新格局，树立“五匠”质量观，呵护茅台生命之魂，对标世界一流，形成现代化管理机制体制。
有茅台酒、汉酱酒、仁酒、华茅酒、王茅酒、赖茅酒、贵州大曲、茅台王子酒、茅台迎宾酒、财富酒、成龙酒、孝道酒、九和天下酒、国博酒、三家坊。采用当地产优质高粱和小麦作为原料，同样采用两次投料、九次蒸烤、八次发酵、七次取酒、一年一个生产周期的传统酿制生产模式。
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薪资构成主要由基本工资、绩效工资、奖金和福利等多个方面组成。其中，基本工资是员工的固定收入，绩效工资是根据员工的表现和工作量来确定的，奖金则是根据企业的经营状况和员工的贡献来发放的，福利则包括社保、医疗保险、住房补贴等多个方面。
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营销人员：市场营销、广告学、传媒等相关专业；财务人员：财务管理、会计学、审计学等相关专业；工程师：机械工程、电气工程、化工工程等相关专业；研发人员：食品科学、化学、生物科学等相关专业；人力资源：人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。
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学历要求，贵州茅台集团招聘对象的学历普遍要求是本科及以上学历；工作经验，贵州茅台集团鼓励有相关工作经验的人才加入他们的团队；有创新精神、团队合作精神和良好的沟通能力，将会更容易被贵州茅台集团录用。
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笔试内容主要包括专业知识测试、英语能力测试、逻辑能力测试和心理测试等方面。笔试是茅台集团招聘流程中的重要环节之一。希望以上内容能够帮助应聘者更好地了解茅台集团招聘笔试内容，从而更好地准备笔试，获得工作机会。
面试前，一定要对公司的背景、文化、业务等方面进行了解；穿着得体可以让您给面试官留下良好的印象；在回答问题时，要清晰、简明地表达自己的想法，同时注重语气和肢体语言；注意与面试官的眼神交流，避免使用口头禅或过于复杂的词汇。
