事业编级别是公务员及事业单位人员职务等级划分的体系，它直接关系到工作人员的职责、待遇以及晋升渠道。在我国，事业编级别的划分相当严谨且复杂，本文将从不同维度对这一体系进行剖析，以帮助读者更好地理解。
一、事业单位笔试成绩计算方法：
公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%。笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
C类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%
D1类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×30%
D2类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
事业单位推广-JS
二、事业单位编制级别的划分：
办事员→科员→副科级→正科级→副县（处）级→正县（处）级→副地（厅）级→正地（厅）级→副省（部）级→正省（部）级→国家级。
事业单位主要分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等，其中管理岗位分为八个等级，即由高到低分为三至十三职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。
专业技术岗位分为十三个等级，主要有高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中，高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级。
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。
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