2023合肥急需紧缺公务员115人面试方式采用结构化小组面试方式，结构化小组面试最常用的是“333”形式：3名考生一组，依次回答同一套题的3道题，3名考生相互点评并针对点评给予回应。为让各位考生能大致了解结构化小组面试方式，安徽省公务员考试网特整理相关资讯如下：
一、2023合肥急需紧缺公务员115人面试方式
结构化小组面试
二、2023合肥急需紧缺公务员115人面试时间
10月14日-15日
人民警察职位面试时间：10月15日
三、结构化面试步骤
备考环节-答题环节-点评（相互评论）和回应环节
四、结构化小组面试基本策略与技巧
结构化小组面试要注意点评和回应的技巧训练，这是考生拉开差距的关键。总的来讲，点评时要注重对点评对象的肯定，一针见血地点出核心问题；回应时不卑不亢、有理有据。具体要注意以下几个方面：
首先，团结竞争、礼貌待人是基本原则。考生要有条理地清晰表达，倾听其他考生发言，注意自身语言语气语态，秉承团队精神，体现合作性竞争。特别是回应点评时要避免失礼行为，如未回应点评时，无所事事、发呆或玩纸笔，缺乏倾听意识；回应点评时，只低头看自己记录，缺乏交流，或表情过于凝重、语气过于强硬等。
其次，客观辩证、恰如其分开展点评。历次面试表明，考生点评易出现三类问题：一是空洞式点评，有的未认真倾听其他考生作答，导致点评内容空洞无内涵，甚至出现胡乱点评、无话点评，容易被反驳或树敌。二是无序式点评，有的忘记考试规则，导致抢话或者迟迟不点评，造成点评回应秩序混乱。三是极端式点评，有的只点优点，规避缺点，或只点缺点，无视优点，不能实事求是、缺乏全面思考。
具体点评时要做到以下五点：
1.点评结构完整。一般采取“总评+分述”形式，注意点评关键问题与矛盾，体现逻辑条理，尤其是问题认识深度等。如：
【总评】X考生的回答，从整体上来讲……
【分述】第一，从题干信息把握看，X考生第
一题……第二题……第三题……；第二，从答题要点看，X考生第一题……第二题……第三题……
2.点评客观全面。辩证看待点评对象的答题主旨与要素是否全面等，有理有据地综合性评价，既点评优点，又说明不足，还给出中肯建议。可以使用逻辑词分条罗列，确保条理清晰。
3.点评内容把握。三类问题优先点评：
一是理论性问题，如没有联系党的最新理论及表述，应指出。
二是思路性错误，如“在广场上搞听证会”，点评考生忽略“广场”这一关键词，导致答题偏差。
三是常识性错误，如“有人在车站晕倒，你是值班人员”，点评考生提出立刻转移或介入治疗，题中设定考生身份无急救能力。
四类问题建议不点评：
一是无限细化的内容，如X考生回答在“两微一端”宣传，不建议补充具体怎么细化宣传。
二是把握不准的内容，如X考生提出“建立安全生产社会共治机制”，点评考生提出“建立一个‘安全生产共治协会’”，这个“协会”显然为杜撰。
三是思路完全不同的内容，如思路特别开放的题，不能强行要求其他考生按自己思路作答。
四是无关痛痒的内容，如应急题答“没有给群众倒杯水”之类。
4.点评方式巧妙。一是整体表扬。对点评对象的赞同，放在开篇整体说，切忌对每个人的每道题都表扬，耽误时间。
二是共性问题整体提出。好处是一方面体现归纳能力，另一方面给点评对象的回应造成困惑，同样的问题要求两人差异化回应。
三是以题为单位点评。好处是既不让两位被点评对象闲着，又按题点评，点评者思路更加通畅，不会在题目之间来回窜，共性问题也能整
体提出。
四是学会取舍。考生有时觉得对方答题较好，点不出来怎么办？很简单，不点评，没有规定每道题都要点评。
5.点评尺度合适。互评不是互怼。点评要先肯定对方，再指出对方问题，让人容易接受。因此，一是要有赞美、有认同，体现学习意识；也要进行“质疑性点评”，准确指出点评对象问题，提出建设性意见。二是给出的观点要有理由支撑，用点评对象表现的细节作为例证。三是要有真诚的眼神交流。最后，针对具体、适当解释进行回应。回应要有针对性，先感谢对方对自己的肯定和批评指正，对点评中指出的缺点要明确回应，合理解释，说明自己作答的理由。
分析历次面试发现，考生回应容易出现两类问题：最常见的是形式化回应，除感谢和接受点评外，内容苍白，达不到补充自己观点和反驳点评的效果；最需要避免的是情绪化回应，有的考生面对过多批评点评，情绪激动，极力反驳，甚至语言冲突。
具体回应时要注意以下三点：
1.回应点评内容。可以只对点评优点回应，或只对点评缺点回应，但对点评内容必须全面回应，回应时注意把控回应时间和选取回应内容，避免内容太多超时。
2.回应点评技巧。一是对方点评有道理，要坦然接受，按照对方点评迅速优化答题，展现吸收、消化能力。二是对方点评未触及本质问题，这时你和对方“战成平手”，不必退也不宜进，表示“认可”即可。三是对方把其思路强加于你，并认为你是错的，只要顺势出招，表示“见仁见智”。四是对方点评错了，这时你“占尽上风”，回应姿态要“轻描淡写”，指出其常识性错误，让对方无“还手之力”。
3.回应点评禁忌。回应不是狡辩，更不是怒怼，避免两种情况：一忌过度解释。其他考生点评难免会有不合理的地方，适当表示感谢并加以
回应解释即可。二忌态度恶劣。学会调适心态，正确面对其他考生的批评，不能有情绪。
以上为“面试备考须知！2023合肥急需紧缺公务员115人面试方式”全部内容。此次2023合肥急需紧缺公务员面试方式为结构化小组方式，结构化小组面试最常用的是“333”形式：3名考生一组，依次回答同一套题的3道题，3名考生相互点评并针对点评给予回应。最后预祝各位考生考试顺利！
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