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一般省考面试采用的是主要是结构化面试，当然部分岗位有特殊需要的也会采用无领导小组面试或者是结构化小组面试，这三种面试形式都有其独特的优势和侧重点。
同时省考面试的评分制度也是比较严谨和合理的，很多考生面试的时候可能认为考官评分比较随性，看心情打分，但是其实并不是的，考官在进行评价的时候都是有一套严谨的打分标准的，考官一般会利用评分表，根据考生在整个面试过程中所观察与问答所收集到的信息，对考生的个人素质、临场应变能力等进行综合评价。
综合分析能力
一、主要考察考生的综合分析能力。面试过程中考官主要看考生是否能够从一些宏观的角度和广泛的思维来对问题情景进行整体考虑，除了宏观角度也对考生是否能够立足于微观视角对客观事物从其各个微小的组成部分进行思考和分析有对应的考察。当然无论是宏观还是微观，考生还必须掌握整体与部分之间的相互作用以及关系，进行有机的协调组合。
计划组织协调能力
二、主要考察考生的计划组织协调能力。关于考生的计划组织协调能力，主要是看考生是否能够有意识的根据组织部门的目标对未来进行预见，同时掌握其要求、机会以及不利因素等，最后可以有对应的解决办法。考生叫需要具备即时决策的能力，要善于在现实和长远计划之间做出合适的选择。同时考生还应该学会合理的调配组织的人、物等相关的资源设施。
临场应变能力
三、主要考察考生的应变能力。具体的是看考生有没有迅速反应的能力以及能否及时抓住继续解决的问题所在，能否有干脆有效的解决措施。
人际交往意识和技巧
四、主要考察考生的人际交往意识和技巧。考官主要是看考生有没有主动地进行人际交往，在人际交往中的适应性如何，还有就是考生对于处理人际交往过程中的原则性和灵活性如何把握，最后就是考生在人际交往中的实际沟通能力。
那么以上就是结构化面试的考察要求及标准。对于结构化面试的计分方法一般使用“体操计分法”。就是把每一名考官的分数进行加权，然后把每一个考官的评分分别去掉一个最高分和一个最低分，最后计算出保留分的平均分，这个分数就是考生的面试成绩。
好啦！以上就是关于“省考结构化面试的考察标准和评分方法是什么？”问题的全部解答，希望可以帮助到大家。
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