通常在正职工资的20％-30％是浙江公务员转正前后的工资差，通常来说定级时工资的70-80％左右是浙江公务员试用期的工资。公务员的工资收入按照国家规定支付，包括保险福利、就业、晋升、退休、辞退、辞职等，按照规定执行，工资也将根据国家有关财政情况进行调整。让高顿公考为您介绍一下。由于这些地区的工作环境可能会对健康产生影响，公务员将获得一些补贴。
浙江省公务员工资怎么组成
1.津贴
如果一些比较艰苦或者很偏远的地区是你的工作，可以按照国家的要求，拿到地区附加费。因为这些地区工作环境可能对身体健康产生影响，因此会给予公务员一些补贴。
2.补助
公务员可以享受医疗、住房等补贴是国家规定的。虽然可以解决公务员的一些关于医疗或者住房的问题，补贴金额不是很高。而且会给公务员一些好的福利政策，比如五险一金。
3.奖金
如果在定期考核中获得优秀员工称号，或者获得称职奖金，除了年终奖金外，这些金额相对较大，待遇很好。
公务员试用期的工资根据地区、单位和岗位的不同而有所不同。但一般来说，公务员试用期的工资约为定级时工资的70%。同时，在试用期内，没有经过分级的公务员津贴。一般来说，工资差距不会低于1000元。大专和本科课程确实被评为工作人员，但薪水有所不同。
公务员试用期与就业之间的工资差额是多少？公务员试用期工资为1800～2000元。成为全职员工后，工资应该在3000元左右。因此，试用期内的工资与成为全职员工后的工资仍然存在差异。
劳动法规定了试用期内的工资不能低于单位最低档工资，或者不能低于约定工资的80％。浙江公务员试用期工资也按照这个规定实行，具体工资一单位实际发放为准。
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