北京公务员的各项考试都有明确的自己的规章和制度，那么北京公务员是如何进行面试人员确定的呢？
首先会把笔试合格的考生成绩由高到低进行排序，按照招聘比例（1:3或者1:5）确定各个职位参加面试(专业能力测试)人选的名单。除了公安机关人民警察职位的计分方式有所差别，其他职位是由行政职业能力测验50%、申论50%的成绩折合成笔试成绩。公安机关人民警察职位是行政职业能力测验40%、申论30%、专业科目30%来折合成最后的笔试成绩。
北京市公务员考试是一次考试、二次调剂。通过资格复审，如果公共科目笔试最低合格分数线的录用人数比不满足计划规定面试招考职位的人数比，将需要进行调剂。参加调剂的人选是笔试成绩达到了合格分数线，且符合拟调剂职位的资格条件的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定（调剂报名人员）。对于考生来说，这样的安排无疑是有利的，因为这样考生一年内有两次机会，增加了被录用的概率;另一方面考生可以依据首批招录的试题等，更好地把握本年度公务员面试的内容、趋势、变化、重点等。
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