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2013年国家公务员考试《行测》真题卷111

2020-01-30 00:00:01     来源：    责任编辑：
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现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：


A、

世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验


B、

人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才


C、

世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议


D、

人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者

  • 来源卷：
    2013年国家公务员考试《行测》真题卷
  • 解析：

    【思路】

    本题考查削弱型题目。题干中的论证主线是：人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策→人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。

    A项：人力资源管理部门的员工“有丰富的经验”和是否起到支持和辅助的作用无关，无关项，排除；

    B项：人力资源管理部门能“留住人才”也不一定代表就具有最高决策权，不能削弱题干论证，排除。

    C项：举例说明人力资源部经理有权参加“最高决策会议”，意味着人力资源管理部门具有最高决策权，否定了“起到的是支持和辅助的作用”，削弱了题干论点，保留；

    D项：说明人力资源部的权力不涉及高层，只能管理中层，起到的是支持与辅助作用，加强了题干结论，排除。


    因此，答案为C。

  • 考点：
    可能性推理-削弱型
THE END

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