结构化面试是公务员考试面试最常用的面试形式之一，也是相对来说比较简单地一种面试形式。那么，大家知道2023国考结构化面试题型有哪些吗？接下来公务员考试网小编就带大家详细了解一下。
一、综合分析
综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。
1.考查内容
重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。
2.题型分类
①哲理类；②公共政策类；③社会问题类；④政府建设类；⑤漫画类。
3.答题技巧
①宏观点题：从宏观上（国内的大环境、大政策、大趋势）阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现。
②微观破题：聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点。
③分层论证：运用分析方法分析原因。
④对策总结：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。
二、情景应变
情景应变是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
1.考查内容
要求考生在应对处理问题时稳定情绪，迅速反应，兼顾点面。
①思维的敏捷性和情绪的稳定性；
②对突发事件的应急和应变能力；
③考查对突发事件的整体驾驭能力；
④考查对工作事物能否分清轻重缓急，把握重点，按照管理顺序处置的协调能力；
⑤迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
2.题型分类
①事件的排序；②突发情况；③接待；④突发应急处理。
3.答题技巧
①分析情况：一方面，分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责；另一方面，对题目中突然发生的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。
②微观破题：确定任务目标，是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。
③分层论证：解决后，分析原因，总结经验并从中吸取教训，避免犯类似的错误，同时为下次解决类似事件积累经验。
三、人际沟通
人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。
1.考查内容
①要求考生能够有组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；
②适应人际交往，具备人际合作的主动性；
③兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通。
2.题型分类
①对领导；②对同事；③对下属；④对群众；⑤对亲朋；⑥多重关系。
3.答题技巧
①定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。
②定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。
③定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。
