国家公务员考试面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试三种形式。一般来说，在结构化小组面试当中，对于综合分析能力、计划组织能力以及人际合作能力的考察会从答题和过程两个维度进行评判；而关于应变能力、言语表达能力及举止仪表会贯穿在面试全过程中。接下来公务员考试网小编就给大家介绍一下2023国考结构化小组面试考察的能力素养如何体现的相关内容。
一、举止仪表
具体来说，要求考生仪表端庄、穿着得体大方，行为举止得当。举止仪表一般7-8分，只要不特别随意即可。特别强调服装不关键，精气神最重要。且精气神好的考生可打至9分，不好的考生可能只能得到5分。因此在举止仪表这一测查要素中，考生们一定要在面对考官时精气神十足。
二、言语表达能力
具体要求考生在面试当中表述流畅、简洁清楚、用词准确、条理性强、且有感染力和说服力。
三、应变能力
具体指考生在考场上能够冷静、反应迅速、应对得当、态度亲和。该能力素养贯穿在考生答题和互评环节。而想要呈现出较强的应变能力，则需要各位考生能够在别人提出质疑时从容冷静的应对，以及快速反应。
四、综合分析能力
一方面体现在答题维度，即分析问题思路清晰善于抓住问题要害解决问题的方法切实可行。另一方面体现在过程维度。具体来说有两点：
1.观点全面性和正确性
即在点评时需点评优点和缺点，与此同时，不能为了点评而点评，需要点评别人真实存在的问题。
2.分析的深刻性和严谨性
即在点评时需要围绕点评的观点给出论据。例如，当指出组员在答题过程中提到的活动可行性不强时，需具体指出该活动不可操作性在哪里，在此基础之上围绕“如何更好地组织活动确保可行”进一步给出自己的建议。
五、计划组织能力
一方面体现在答题维度，即针对任务目标和要求，主动获取信息合理调配资源，有效组织协调；策划方案思路清晰，考虑周全，操作性强。另一方面体现在过程维度。在此强调，各位考生尤其注意要有时间意识和规则意识。比如在结构化小组面试当中，超时和乱顺序大概率会被扣分，因为这是考生计划组织能力较弱的体现。
六、人际合作能力
一方面体现在答题维度。即能够换位思考，积极主动配合，善于协调他人，在沟通协调中共同完成任务，角色把握准确，说理透彻方法有效，情景针对性强。
此外，在过程维度，无论是表情还是动作，“全能选手”都应当体现出认真倾听，待人友善。当然，在“对事不对人”的原则基础上委婉地表达自己的观点也是人际合作能力较强的体现。
以上就是公务员考试网小编给大家介绍的2023国考结构化小组面试考察的能力素养如何体现的相关内容，供大家进行参考借鉴，也便于大家更有针对性地进行复习备考！
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