国家公务员面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试、结构化小组面试四种。在实际面试操作过程中，每个单位的面试形式会有所不同，单位会根据自己的情况选择合适的方式面试形式。小伙伴们在面试前，一定要看好单位的面试公告，在面试公告中，一般都会详细说明面试形式、面试时间、面试地点等。接下来公务员考试网小编带大家了解一下2023国考面试形式的具体内容。
一、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
二、无领导小组讨论
无领导小组是实施采用制定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式，通过一组考生对一个有争议的问题在一定时间内进行讨论。考察的意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是最能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。
三、结构化小组面试
结构化小组面试相当于结构化面试及无领导小组面试的结合，同样都是单人作答，相比结构化面试的常规题型，结构化小组面试流程较复杂（含点评、回应环节），重点题型包含漫画题、选择题、规划事件处理、统筹排序、情景模拟等。
四、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
以上就是公务员考试网小编给大家介绍的国考面试形式的相关内容，供大家进行参考，大家也要根据自己报考单位的实际情况选择合适的方式进行备考！
