应届生找工作的关键在于信息权威、岗位真实、流程可追溯。优先使用国家级平台与高校官方渠道，辅以地方公共招聘与合规的社会化平台，能显著提升投递效率与成功率。下面给出可直接使用的网站矩阵与高效用法。
一、2026应届生招聘去哪个网站？
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http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml
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http://www.mohrss.gov.cn/
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https://www.jobonline.cn/probation/index
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https://www.newjobs.com.cn
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以上平台覆盖校招、社招、事业单位与见习等主流渠道，适合应届生从“岗位搜索—投递—面试—入职”的全流程使用。
二、按目标选择平台
目标央企/
国企：优先用国聘招聘平台，同步关注国家大学生就业服务平台的联合招聘与重点单位专场，必要时查看中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的事业单位岗位。
目标事业单位：以事业单位公开招聘平台为主，结合中国公共招聘网与省级公共招聘网的地方公告与考试安排。
先积累经验再转正：关注百万就业见习岗位募集计划平台，选择与专业匹配的见习岗位，提升履历与竞争力。
意向本地化就业：优先省级/市级公共招聘网站与当地人社部门发布的引才活动，匹配度与稳定性更高。
校招主战场：以国家大学生就业服务平台为枢纽，联动高校就业网完成网申、宣讲会与笔面试安排。
三、2026应届生招聘流程步骤
完善信息与简历：在国家大学生就业服务平台/就业在线完成实名与简历信息，开启职位订阅与消息提醒；必要时进行简历核验提升可信度。
组合检索关键词：按“行业+城市+岗位+应届/校招/实习/见习”多维度搜索，保存筛选条件，定期复盘投递记录与面试反馈。
以官方渠道核验：对陌生单位先在市场监管部门官网查询主体信息，再到单位官网或公告指定入口投递，避免中介与“内推收费”。
用好见习与专项：关注就业见习与政策性岗位（如基层项目、专项引才），在岗位匹配度与成长空间之间做组合策略。
未就业登记获取服务：离校未就业可通过求职登记小程序登记，享受“1131”公共就业服务（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能或见习机会）。
四、风险防范与办事入口
识别与规避陷阱：拒绝黑职介、乱收费、扣证件、培训捆绑等行为；选择具备人力资源服务许可证的机构签订正式服务协议；遇侵权可拨打12333或向人社部门投诉涉及人身与财产安全及时报警。
常用办事入口：人力资源社会保障政务服务平台（https://www.12333.gov.cn）可在线办理失业登记等公共服务；中国公共招聘网、就业在线持续归集各地岗位与招聘会信息免费向社会开放
