在国家公务员考试的面试环节中，结构化面试的题目注意要分为主观题和客观题，下面小编将针对公务员结构化面试的题型有哪些这个问题给大家做一个详细的解答。
一、主观题
这类题主要是指综合分析题，包括社会现象题和精神观点题，还有少部分的漫画题、演讲题、寓言故事题等题型。
1、社会现象题最常见的答法就是先进行表态，进而分析原因，在这部分主要阐述问题、原因、影响等要素，然后就是提出对策了，在最后的时候可以进行总结反思。
2、精神观点题同社会现象题一样，拿到精神观点题时，我们也要先进行表态，不同的是，接下来我们要进行举例论证，可以用单一例子，还可以用排比句式去佐证你的观点。最后提出对策，可以联系自身，论述作为一名即将踏入公务员行列的新人。
二、客观题
1、人际关系题这类题其实是很好回答的，考生只需要坚持问题导向。遇到题干所给矛盾较少时，我们可以通过假设可能性来拓宽我们的答题内容；针对题干矛盾多的就更简单了，我们只需要以题干矛盾为出发点，从易到难依次解决各个问题。
2、组织计划题这类题，考察的是我们的计划、组织、协调能力，也就是看我们是否可以统筹安排工作、合理分配人财物及协调各主体间的关系。回答这类题时，有一个核心是要紧紧围绕该活动的目的，把活动目的贯穿于每个具体答题点的始终，这样我们在面试时，才不会说废话、圆咕噜话，从而保证我们的输出内容是有效的，这样才能在面试中获得高分。
3、应急应变题不同于组织计划，要求我们面对突发的情况迅速做出反应。回答应急应变题，要始终把握一个原则，先治标后治本。分清轻重缓急，坚持公事为先的前提下，摆平所有人、所有事即可。
以上就是小编对于公务员结构化面试的题型有哪些的问题的解答，其他的相关内容可以在国考面试信息板块进行查看。
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