2022年国家公务员考试的笔试成绩都已经发布了，甚至大部分省份组织公务员省考的相关工作已经正式开展了。对于公务员的管理中，有一类公务员为聘任制公务员。那么大家是否了解聘任制公务员呢？聘任制公务员是什么？
聘任制公务员是指国家机关根据工作的需要，经过省级以上主管部门批准，对一些专业性较强的辅助性公务员职位，采取合同方式的聘用。
一、聘任制公务员是什么？
在知道聘任制公务员之前，大家先了解一下公务员聘任制是什么？根据百度的答案我们可以知道：公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。而聘任制公务员就是采用公务员聘任制管理的人员。
二、相关的政策有哪些？
聘任制公务员的含义来自于公务员法第95条的相关规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”而主要的相关政策有江苏公务员的管理机制和深圳公务员的管理机制。另外，浙江省聘任制公务员的招聘是从2013年12月份开始的。招聘的流程需要通过资格审核、考试测评、考察和体检五个月的流程。
在2006年1月1日生效的中华人民共和国公务员法的第十六章中有专门规定聘任制公务员的适用范围，以及编制公务员的聘任方式、管理方式、还有纠纷解决机制等等，正式的在法律上确认了公务员职位的聘任制度。聘任制公务员也是为了解决不能够从农村直接招收干部，导致农村乡镇干部公务员来源不足的问题。以上就是关于公务员聘任制的相关内容，如果想要了解更多关于公务员的相关信息，可以查看本网站其他内容。
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