聘任制公务员的意义是什么？管理制度特性有什么？

这几年我们国家的公务员考试可以说是非常的火爆了，非常多的人员参加公务员的招考(每年几乎一百四十多万的人报考)，那么大家是否有了解过聘任制公务员呢？聘任制公务员究竟是什么呢？

聘任制公务员是机关单位根据工作需要，经过省级以上的公务员管理部门批准以后，对于专业性比较强的公务员职位和辅助性职位招录的人员。接下来由幺幺学姐为大家介绍一下聘任制公务员的意义以及管理制度。

一、聘任制公务员的意义是什么？

聘任制公务员实际上是降低了机关单位用人的成本，提高了政府的行政效率。在有需要的时候机关单位可以随时从社会上直接招聘索适当的人员来参与某些工作，没有必要经过严格的考试录用和长期培养。编制公务员也健全了机关单位的用人制度，进一步的促进公务员管理。当然公务员的聘任制也将司法救济纳入到了公务员的救济体系，完善了公务员权利。

二、管理制度特性有什么？

聘任制公务员的管理制度就是公务员聘任制。公务员聘任制的特性有以下几点：

第一、对专业性比较强的职位和辅助性职位可以实行聘任。例如金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。

第二、聘用的方式会相对灵活，传统公务员采取的是公开考试、公平竞争、择优录取，而聘任制公务员可以直接选聘。

第三、具体的公务员管理方式不同，在解决纠纷方面有新的突破。

第四、公务员聘任制不再是终身制，聘任合同期限一般为1到5年。

【特别提醒】聘任制公务员具有行政职务和行政权力，也占用政府行政编制。

2007年深圳市最先采用聘任制公务员的，之后上海、江西、北京、江苏、四川、山东、山西等各个省份也逐渐开始推行聘任制公务员。聘任制公务员就是指行政机关在机构编制部门所核定的行政编制限额以内，以合同的形式聘任，依法履行公职的，由国家财务负担的工资福利工作人员。要按照公务员法和聘任合同进行管理，并不实行公务员法有关的录用、职务任免、职务升降、交流、辞退等规定。