公务员考试近年来越来越热，很多年轻人加入了公务员队伍，但是一些新加入的公务员们发现公务员并没有别人说的那么好，很多人付出与回报严重失衡，导致大家的工作热情减退，这种情况其实就是公务员薪酬体系出现了问题，那么公务员的薪酬存在哪些主要问题呢，上岸鸭公考小编跟大家说说。
1、基本工资与各类津贴补助比例失调
公务员的工资组成是分为基本工资和各项补贴的工资收入，基本工资标准是国家规定的标准，但是在公务员工资占比重逐渐减低，其他补贴性的工资所占的比重越来越大，这就导致国家公务员的工资制度对公务员已经没有任何的吸引和激励的作用。
2、各等级工资差距过小
公务员之间的工资差距不大，各等级的公务员工资水平没有拉开差距，这对公务员的工作热情其实是不利的，很多人觉得就算干的再好也没有实质性的奖励，所以还不如躺平，这就会导致很多人在其位不谋其政。
3、公务员工资水平地区之间差距过大
公务员的基本工资水平相差不大，但是各项补贴差距却是巨大的，主要体现在不同的地区和单位，经济发达的地区公务员的工资甚至可以达到是普通地区公务员工资的好几倍，就算是同一个地区，不同而定单位之间也会存在不小的差距，所以很多人都想要考更好的单位，往经济更发达的地方考，这会导致人才的失衡。
以上就是小编关于公务员的薪酬存在哪些主要问题的全部回答内容，希望对各位小伙伴有帮助，关注“国考职位职能”了解更多公务员考试的相关信息。
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