中石化秋招和春招有哪些区别？具体体现在哪？下面小编详细介绍！
一、企业招聘目标不同
大部分企业会把主要招聘任务放在秋招，特别是针对应届生。大家也会看到秋招时校园里都是穿着正装参加双选/宣讲/面试的人。
二、学生求职目的不同
在参加招聘面试的时候，就会发现，秋招的同学目的都很明确，就是找工作就业，在双选会上有时也会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。
但参加春招的时候，大家的背景就五花八门。有的是秋招已经拿了offer想优中选优；有的是考研失败无奈求职；有的可能很摇摆，不知是考研二战，还是考公务员？还是留学？有一部分同学只是去观望。
三、招聘人员不同
根据学姐的观察，参加招聘的人员也会有所不同。秋招往往会安排业务部门与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。
但春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。当然，这一条也不是确定的，主要也是看企业春季招聘任务的规模。如果是一心想要工作，秋招时又没有拿到offer的同学，一定要抓住这次机会！很多互联网大企业，校招是不招往届生的，往届生只能走社招，一旦进入社招流程，面试官对你就不会那么宽容了。你会面临灵魂拷问：你这一年做了什么？为什么每段经历都只有几个月？你是否有清晰的职业规划？你的优势什么？
往届生的困境就是：参加校招拼不过优秀的师弟师妹，参加社招没有过硬工作经验，有时连简历筛选都通不过。至于薪资，他们与应届生相比，并没有什么优势。
四、秋招规模更大,机会更多
有的企业考虑到秋招会错过很多备战考研，学习能力很强的同学,所以会把校园招聘分秋招和春招2次进行;而有的企业对于在校大学生的招聘，统一放在秋招集中进行，如果没有招满，则在春招以补录的形式进行;所以春招时企业的数量、质量、宣传力度会远远不如秋招。也就是说，应届生如果参加春招，一方面机会本身就好会比秋招少很多，另外一方面很多同学获取招聘资讯不及时，就会错过很多好的春招机会。
五、春招难度大
（1）刚才已经分析过，春招机会远远没有秋招多;
（2）对于应届生而言,春招时会面临的竞争对手更多,包括综合素质比较高的留学生、考研失败但是学习能力很强的同学以及秋招已经拿到offer想要再看看的面霸;
（3）缺乏求职技巧,参加春招的同学，大多数之前缺乏求职经验,最后时刻，逼不得已只能出来参加春招;
（4）心理容易崩溃，春招结束后，应届生再想找工作80%就只能通过社招渠道，而社招的难度更大，所以春招作为最后一次好机会，给求职者造成了比较大的心理压力。不过再难，工作总会找到的，大家还是要放平心态。很多同学求职屡屡碰壁，并不是不够优秀，而是没有弄清楚企业招人的筛选标准。
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