中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面高顿小编为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。
一、各序列工资参考
邮政的工资是根据岗位来的，分为操作序列、管理序列、营销序列、技术序列、领导序列。坐标中部地区某市级：
操作序列：网点柜员、专业部门普通员工，5-7W。
管理序列：储蓄网点所长最高15-20W，最低7W，根据网点的余额规模和完成业绩的情况。
营销序列：专业部门有业绩的营销人员13W，没有业绩的营销人员5-7W，网点理财经理根据网点的余额规模和完成业绩的情况有提成，一般会比网点柜员高，比所长低。
技术序列：旱涝保收，和机关工资差不多，不考核。6W。
领导序列：县、区分公司、专业部门、机关部室领导，14-20多W。
二、邮政工资待遇构成
邮政有一个APP邮政员工自助，内部员工都可以查得到自己的每月的工资情况，里面有工资构成。
每月工资=岗位工资+薪级工资+综合补贴+津贴+月奖，烤火费、降温费、年节费、各类补贴。正常有五险两金，另外还有意外险、单位互助基金、补充医疗险等。没有提成奖励的岗位到手的钱偏少，相对压力没有这么大。有奖励提成的岗位都会有对应的计划任务下达，会有工作压力。很多小伙伴说邮政工资低，要看是哪个岗位，以及工资结构是怎样的。有些岗位就是死工资，有些岗位拿提成的，上不封顶。
以上就是小编搜集到的关于中国邮政待遇的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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