国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是中国邮政集团结构化面试是什么？有哪些答题小技巧？
一、结构化面试
结构化面试，主要是根据应聘者回答考官的问题来实现的。主要考查口头表达能力、沟通能
结构化面试的问题这里主要有6大板块：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。
关键考查综合分析题目类型。在结构化考试中，综合性分析题是一种常用的题目类型，也是考查考生能力素质综合性的题目类型。
二、答题小技巧
（1）就话论话，就话论理，就话论人。直截了当地拿出观点，言简意赅地将问题给予的话表述根据自身的理解表明一下，获取出这一句话所要体现的观点，所要告诫我们的哲理和感悟。
（2）次之部分即话论理，就是对我们所汇总出来的观点进行讲道理，也就是对比论证观点。这一部分就等同于“猪肚”，是要我们主要说的、多讲的，如何把这一部分丰富起来，讲道理、举例子、正反对比论证是我们常用的方法。
（3）就话论人，就是将我们获取对比论证的哲理付诸实践，在工作与生活去践行运用。
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