2023山西忻州神达能源集团招聘-面向集团公司内外招聘后备干部简章

山西忻州神达能源集团有限公司关于面向集团公司内外公开选聘后备干部的简章

为进一步完善神达集团公司干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，优化管理人员结构，营造“能者上、平者让、庸者下”的人才发展环境，充分激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，切实增强干部队伍生机活力，为企业高质量发展提供坚实有力的人才保障，根据《山西忻州神达能源集团有限公司“六定”实施方案》及相关规定，结合神达集团公司工作实际，面向神达集团公司内外公开选拔具有较高知识水平、较强专业能力、管理能力和组织协调能力的后备干部，现将招聘简章公告如下：

一、选聘职务及人数

集团公司中层后备干部11名，分别为：

1.副总经济师后备干部1名

2.副总审计师后备干部1名

3.财务计划部中层正职后备干部1名

4.审计部中层正职后备干部1名

5.通防部中层正职后备干部1名

6.综合调度监控信息中心中层正职后备干部1名

7.环保职业卫生部中层正职后备干部1名

8.经营管理部中层正职后备干部1名

9.人力资源培训部（人才资源发展部）中层正职后备干部1名

10.综合治理保卫部中层正职后备干部1名

11.党群工作部中层副职后备干部1名

二、选聘范围

面向集团公司内外公开选聘。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司有关制度，热爱煤炭事业，工作有激情，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神；

2.具有较强的大局意识、服务意识、创新意识和团队协作意识；

3.具有良好的心理和身体素质；

4.具备履行岗位职责所必需的专业技术知识、政策把握能

力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验。

5.有下列情形之一的人员，不得参加选拔：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法尚未作出结论的；

（2）受过党纪、政务处分或者现处于处分期或影响期内的；

（3）受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的；

（4）品行恶劣，曾因此被开除或解除劳动关系者；

（5）参加非法组织者；

（6）吸食毒品或体检不合格者；

（7）精神和心理不健康者；

（8）不愿办理劳动关系转移者；

（9）使用无效、过期身份证等证件者；

（10）伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者；

（11）法律、法规规定不得招聘的其他情形。

（二）岗位条件

1.副总经济师后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制经济学、金融学、统计学等相关专业本科及以上学历，具有国有或国有控股煤炭企业10年及以上相关工作经历，8年及以上相关管理工作经历，其中正科级任职经历累计不少于3年；

全日制经济学、金融学、统计学等相关专业大专学历，具有国有或国有控股煤炭企业（年产能90万吨以上生产矿井）基层一线15年以上相关工作经历，10年及以上相关管理工作经历，其中正科级任职经历累计不少于5年；

（3）符合人社局职称聘任条件的高级经济师及以上职称。

2.副总审计师后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制财务、审计、财税类高等院校本科及以上学历，具有国有或国有控股企业财务、审计岗位10年及以上相关工作经历，8年及以上相关管理工作经历，其中正科级任职经历累计不少于3年；

全日制财务、审计、财税类专科院校大专学历，具有国有或国有控股企业财务、审计岗位15年及以上相关工作经历，10年以上相关管理工作经验，其中正科级任职经历不少于5年；

（3）符合人社局职称聘任条件的财务、审计类相关专业高级职称，并取得注册会计师或注册审计师资格；

3.财务计划部中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制财务、审计、税务类本科高等院校财务、审计类相关专业本科及以上学历。

（3）具有国有或国有控股企业财务、审计类岗位8年及以上相关工作经历，其中财务类、审计类管理工作经历不少于5年；

（3）符合人社局职称聘任条件的财务、审计类相关专业中级及以上职称或取得注册会计师（注册审计师）任职资格。

4.审计部中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制财务、审计、税务类本科高等院校财务、审计类相关专业本科及以上学历。

（3）具有国有或国有控股企业财务、审计类岗位8年及以上相关工作经历，其中审计类相关管理工作经历不少于5年；

（4）符合人社局职称聘任条件的财务、审计类相关专业中级及以上职称或取得注册会计师（注册审计师）任职资格。

5.通防部中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制采矿、通风、安全等煤炭主体专业大专及以上学历；

（3）具有国有或国有控股煤炭企业（年产能90万吨以上生产矿井）基层一线8年及以上相关工作经历，5年及以上相关管理工作经验，其中正科级任职经历累计不少于3年；

（4）符合人社局职称聘任条件的采矿、通风、安全等煤炭主体专业中级及以上职称或取得注册安全工程师资格。

6.综合调度监控信息中心中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制采矿、通风、安全等煤炭主体专业大专及以上学历；

（4）符合人社局职称聘任条件的煤炭主体专业中级及以上职称或取得注册安全工程师资格。

7.环保职业卫生部中层正职后备干部

（1）年龄在45周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；

（2）全日制采矿、通风、安全等煤炭主体专业或环境工程等环保类相关专业大专及以上学历；

（3）从事国有或国有控股煤炭企业（年产能90万吨以上生产矿井）8年及以上基层一线相关工作经历，5年及以上相关管理工作经验，其中正科级任职经历累计不少于3年；

（4）符合人社局职称聘任条件的煤炭主体专业或环保相关专业中级及以上职称或取得注册安全工程师资格。

8.经营管理部中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制财务、审计、统计、金融、经营管理、工商管理、企业管理、资产管理等相关专业大专及以上学历；

（3）具有国有或国有控股企业财务、统计、金融、经营管理、工商管理、企业管理、资产管理等岗位8年及以上工作经历，5年及以上相关管理工作经历，其中正科级任职经历累计不少于3年；

（4）符合人社局职称聘任条件的财务、审计、统计、金融、经营管理、工商管理、企业管理、资产管理等相关专业中级及以上职称或取得注册会计师（审计师）资格。

9.人力资源培训部（人才资源发展部）中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制人力资源管理、经济学、企业管理等相关专业大专及以上学历；

（3）具有国有或国有控股煤炭企业（年产能90万吨以上生产矿井）8年及以上相关工作经历，从事5年及以上人力资源相关管理工作经历，其中正科级任职经历累计不少于3年；

（4）符合人社局职称聘任条件的经济师、政工师中级及以上职称。

10.综合治理保卫部中层正职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制治安学、侦查学、公安管理学、犯罪学等相关专业大专及以上学历；退伍复转军人可不限专业；

（3）具有国有或国有控股企业或县级以上公安系统8年及以上相关工作经历，5年及以上相关管理工作经验。

11.党群工作部中层副职后备干部

（1）年龄40-45周岁；

（2）全日制思想政治教育、哲学、企业管理、汉语言文学等相关专业大专及以上学历；

（3）具有国有或国有控股企业8年及以上相关工作经历，5年及以上相关管理工作经验，其中副科级管理工作经验累计不少于3年；

（4）符合人社局职称聘任条件的政工类初级及以上职称。

四、选聘程序和方法

按照个人报名、简历筛选、资格审查、体检、笔试、面试、录用等程序组织实施。

(一)个人报名

1.报名时间：

截至2023年4月15日18点。

2.报名方式：

采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。符合条件的人员将以下报名材料电子版统一保存在一个文件夹内，打包发送至邮箱sdjtrlzyb@163.com，邮件标题为：应聘岗位+姓名。

报名材料包括：

①报名表Word文档电子版(附件1)粘贴近期彩色免冠电子照片；报名表中填写的毕业时间及专业应当与应聘者本人取得高校毕业证上所载明的时间、专业一致。

②个人证件的扫描件（或图片）：身份证（正反面）、毕业证（第一学历及后续学历）、学位证、职称证书、学信网《教育部学历认证注册电子备案表》、其它资格证书（专业成果及重要奖励、职业证书等）扫描件;

③培训、获奖证书、任职文件扫描件;

④工作经历证明、无犯罪记录证明以及其它需说明的证明材料（无犯罪记录证明由户籍所在地派出所开具）。

请准确填写本人直接联系方式，并保证通讯畅通。

（二）资格审查

对提供的报名材料进行资格审查。报名材料不全或所提供的证件（证明材料）与报考职位要求的资格条件不符以及信息不实的取消其报名资格或者录用资格。

（三）体检

资格审查合格者在通知参加考试前需到三甲医院进行体检，体检项目：血常规、肝功能、心电图、胸部CT。考试当天应聘者需提供48小时核酸检测阴性证明。将体检项目结果电子版统一保存在一个文件夹内，打包发送至邮箱sdjtrlzyb 163.com，邮件标题为：应聘岗位+姓名。

（四）笔试

体检合格者参加集团公司统一组织的笔试，笔试占总成绩的40%。

（五）面试

笔试成绩60分以上进入面试环节，面试成绩占总成绩的60%。

（六）会议研究

根据体检、笔试、面试结果，经集团公司党委会、董事会集体研究决定拟录取人员名单。

五、后备干部的岗位安排及待遇

录取的后备干部表现优秀的，根据岗位空缺情况及工作需要，直接录用到合适岗位；具有发展潜力的，选派到所属煤业公司基层一线对口岗位进行挂职锻炼1-2年。挂职锻炼期间待遇执行所录取岗位待遇标准，集团公司企业管理考核部按月进行考核后，由挂职锻炼单位根据考核结果发放。

具体薪酬待遇、五险二金以及其它福利待遇报名时电话咨询。

六、后备干部的考核

后备干部的考核分为月度考核和年度考核。

（一）月度考核

由集团公司企业管理考核部每月对后备干部日常管理、工作业绩和安全环保、生产经营、信访稳定等重点工作落实情况进行考核；月度绩效考核工资由集团公司企业管理考核部按月考核后，由挂职锻炼单位根据考核结果发放。

（二）年度考核

年终或下年初由集团公司党委办公室、人力资源培训部（人才资源发展部）、企业管理考核部、所属单位党支部（总支）、考核办公室对后备干部德能勤绩廉进行综合考察，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。对表现优秀的，根据岗位空缺情况及工作需要，及时提拔到合适岗位，对考核不合格或因其它原因不符合条件的，及时调整，并充实新的后备人选。

（三）集团公司人力资源培训部（人才资源发展部）建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

（四）后备干部有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单，降职使用或根据本人情况调整到合适岗位：

1、年度考核不合格或不称职的；

2.政治素养、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；

3.工作失职，造成较大损失或不良影响的；

4.工作实绩不突出，发展潜力不大的；

5.作风不实，职工认可度较低的；

6.由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7.因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

七、其它说明

（一）应聘材料必须真实可靠，如有不实之处，取消报名和录用资格。

（二）在没有正式通知前，恕不接待应聘人员来访，请予理解配合。