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中交集团战略研究院招聘公告

为加强公司人才队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻人才发现培养选拔力度，推动“党建统领型、战略管控型、价值创造型、服务监督型、和谐奋进型”一流总部建设，现面向集团内外部公开招聘战略研究院相关岗位人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）宏观研究岗（P7级1人；P5级及以下1人）

（二）改革与管理研究岗（P8级1人；P5级及以下1-2人）

（三）产业研究岗（P6级1人；P5级及以下1人）

二、岗位职责

（一）宏观研究岗

负责集团总体战略和专项课题的研究，以及企业综合战略研究工作组织协调。针对国内外宏观经济政策、政治环境及经济形势变化、行业发展态势和国内外热点问题开展研究，定期发布研究报告。围绕国家重大发展战略、重大区域规划、重大行业规划、重要工作部署，分析对行业和公司的影响，提出布局建议、发展策略和战略举措。负责收集、整理与公司业务领域相关的商业资讯报告，分门别类定期进行发布。

（二）改革与管理研究岗

负责集团管控与治理体系、机构布局、重组并购等企业管理方面的研究。聚焦市场化改革机制，研究内部治理、信息共享、业绩考核、质量管控、过程管理、开放合作等方面的经验，推动公司改革走深走实、管理能力加快提升。负责集团管理与科技体系创新建设研究。负责创立、发布各类建筑指数报告，建立企业发展与管理案例库。负责对国内外重大政治、经济等事件进行动态跟踪，对机会和风险进行分析和研究，定期发布研究报告。

（三）产业研究岗

围绕公司总体发展环境，开展综合交通、城市建设、新兴产业及数字经济等领域的产业研究，以及相关的经济和政策研究；围绕公司关注问题和相关决策提供信息、咨询和建议。负责对集团发展战略、资源配置、产业发展、产业培育和布局、产业结构调整及转型升级等相关课题进行专题研究，不定期发布相关专项报告。关注市场和商业模式，开展相关企业的资源、能力和战略动态研究。

三、报名条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。

3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。

6.具有硕士研究生及以上学历，经济类、管理类、理工类等相关专业。

7.P8岗位年龄原则上不超过50周岁；P7岗位年龄原则上不超过45周岁；P6岗位年龄原则上不超过40周岁；P5岗位年龄原则上不超过35周岁，P4岗位年龄原则上不超过30周岁。特别优秀者，可适当放宽年龄要求。

8.对国企改革、管理创新、智库建设、宏观经济、交通规划、产业研究、课题研究、管理咨询等方面有深入研究，拥有相关课题研究成果（学术专著、相关专业核心期刊论文等）者优先。

9.无不良从业记录。

（二）岗位条件

1.具备较为丰富的投资、金融、经济、管理、财务知识；具备较强的政策、宏观经济以及产业研究分析能力和文字写作能力；具备较高的信息敏感度，具有挖掘信息价值的能力；具备较强的主动执行、人际沟通和学习能力，能够灵活处理工作中的突发情况，服从工作安排。

2.参与过至少1项省部级及以上重大发展战略、区域规划等重大课题研究工作；或参与过至少1项公司重大改革项目、管理创新课题等。

（三）职级条件

1.部门高级总监（P8）

（1）工作年限：具有12年及以上管理、研究等工作经历，具有2年及以上基层工作经历。

（2）职级要求：集团内部人员须担任集团总部相关部门或所属企业M8/P8职级岗位，或担任下一级职级岗位3年及以上；集团外部人员须担任央企、大型地方国企、知名民营企业总部相关部门或所属企业总经理助理级岗位，或下一级岗位3年及以上。

（3）职称要求：国有企业人员须具备正高级职称。

2.部门总监（P7）

（1）工作年限：具有10年及以上管理、研究等工作经历，具有2年及以上基层工作经历。

（2）职级要求：集团内部人员须担任集团总部相关部门或所属企业M7/P7职级岗位，或担任下一级职级岗位2年及以上；集团外人员须担任央企、大型地方国企、知名民营企业总部相关部门内设机构正职或所属企业中层正职岗位，或担任下一级岗位2年及以上。

（3）职称要求：国有企业人员须具备高级职称。

3.部门业务总监（P6）

（1）工作年限：具有8年及以上管理、研究等工作经历，具有2年及以上基层工作经历。

（2）职级要求：集团内部人员须担任集团总部相关部门或所属企业M6/P6职级岗位，或担任下一级职级岗位2年及以上；集团外人员须担任央企、大型地方国企、知名民营企业总部相关部门内设机构副职或所属企业中层副职岗位，或担任下一级职级岗位2年及以上。

（3）职称要求：国有企业人员须具备高级职称。

4.业务经理（P3-P5）

（1）工作年限：具有2年/4年/6年及以上管理、研究等工作经历。

（2）职级要求：集团内人员须担任集团总部相关部门内设机构或所属企业M3-M5/P3-P5职级岗位，或担任下一级职级岗位2年及以上；集团外人员须担任央企、大型地方国企、知名民营企业总部相关部门内设机构经理或所属企业经理岗位，或担任下一级职级岗位2年及以上。

（3）职称要求：国有企业人员须具备中级及以上职称。

四、招聘程序

（一）接收报名阶段

符合条件的应聘人员，请扫描下方二维码或关注“中国交建人才招聘平台”投递简历。请下载填写《应聘人员登记表》，并将应聘人员登记表、本人身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、有关职位要求的资格证书和任职文件等证明材料的扫描件压缩成一个文件压缩包,压缩包以“部门名称-内设机构名称-职级岗位名称-本人姓名-联系电话”命名上传至“中国交建人才招聘平台”。报名时间为即日起至2023年4月23日24:00，逾期报名无效。

（二）资格审查阶段

对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。

（三）专业测试阶段

根据资审情况，通知符合条件人员，组织开展统一笔试。

（四）组织面试阶段

根据资审情况和专业测试成绩，组织进行面试。

（五）确定聘用阶段

综合各项评价结果、背景调查和体检情况，确定录用人选。

五、有关要求

（一）应聘者应对提交材料的真实性负责，并保证与中交集团总部人员不存在亲属关系（配偶、父母子女和家庭成员等）。凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

（二）每人限报一个岗位（明确申报职级），报名应严肃认真对待，按要求参加各招聘环节。

（三）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息进行保密。

（四）具体专业测试和面试的时间、地点另行通知。

请按要求下载和填报应聘人员登记表，同时请关注“中国交建人才招聘平台”并投递登记表及相关材料。

应聘人员登记表.docx

原文标题：中交集团战略研究院招聘公告

原文链接：https://www.ccccltd.cn/rlzy/rczp/zpgg/zpgg_zgjjzp/202304/t20230404_206165.html