2023中国东方电气集团有限公司内部招聘总部领导人员2人公告

中国东方电气集团有限公司面向集团公司内部公开招聘总部部门中层领导人员公告

根据工作需要和集团公司领导人员管理有关规定，就集团（股份）公司总部部门部分中层领导人员岗位面向集团公司内部进行公开招聘。现将有关事项公告如下。

一、基本原则

1.坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合。

2.坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持依规依纪依法。

3.坚持忠诚干净担当和习近平总书记关于国有企业领导人员“20字”标准。

4.坚持“有为才有位”，重实干、重实绩、重担当，宁缺毋滥，不“降格以求”。

5.坚持按职数配备中层领导人员。

二、公开招聘职位、职数、岗位主要职责和任职资格条件

（一）公开招聘职位、职数、岗位主要职责

1.党组办/董办/公司办保密管理室/档案管理室副主任（或主任），1名。

2.财务部集团财务室副主任（或主任），1名。

岗位主要职责详见附表。

（二）任职基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持忠诚干净担当，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取。

3.具有较强的管理能力和专业能力，具有履行岗位职责所必须的专业知识、政策理论水平、法治理念和工作能力，具有专业思维、专业素养，注重团结协作，善于组织协调。

4.具有正确的业绩观，准确把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，敢于斗争、善于斗争，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，无职业禁忌疾病。

（三）任职资格

1.共性资格要求

（1）学历：具有全日制大学本科及以上学历（取得学历学位双证书）。

（2）年龄：应聘人员为现职员工岗位的，要求1983年1月1日及以后出生；应聘人员为现职中层领导人员的，要求1978年1月1日及以后出生。

（3）工作经历：

竞聘主任岗位的，应为现职总部部门或所属二级企业中层正职级领导人员；或担任总部部门或所属二级企业中层副职级领导人员职务2年以上，且最近2年考核为称职及以上（需所在企业组织人事部门出具证明）。

竞聘副主任岗位的，应为现职总部部门或所属二级企业中层副职级领导人员；员工岗位的应具有5年及以上工作经历且最近3年考核为称职及以上，或具有3年及以上工作经历且最近2年考核为优秀（需所在单位组织人事部门出具证明）。

2.岗位资格要求

详见附表。

岗位资格要求与共性资格要求有不一致的，以岗位资格要求为准。

（四）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪政务处分所规定的提拔使用影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.其他不宜报名情形的。

三、公开招聘程序

1.公开报名。

（1）报名时间：2023年6月7日-6月16日17:00（以电子邮件发出时间为准，逾期不予受理，报名时间10天）。

（2）报名方式：采取个人自主报名和组织推荐报名相结合的方式进行。具体通过登录集团公司网站（www.dongfang.com），在“招贤纳士”-“表格下载”栏目下载填写《东方电气集团中层领导人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》），并通过电子邮件形式发送至指定邮箱，邮件请以“公开招聘岗位-姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式（压缩包）发送，邮件大小不超过10M。

（3）报名资料：完整填写的《报名表》WORD版和签字后的PDF扫描版；本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等符合要求的相关材料；考核结果证明材料（所在单位组织人事部门出具）；充分体现本人德能勤绩廉的自述材料；近期电子版2寸证件照。

（4）个人自主报名需经企业组织部门同意（总部报名人员需组织人事部同意）。

（5）未按要求填写《报名表》或提交资料不全的，不予受理。

（6）一人只能报名1个岗位。若因符合条件人员少于3人取消某岗位的公开招聘，报名该岗位的人选如服从调剂，可调整到其他符合要求的岗位参加选拔。

2.资格审查与简历筛选。当符合条件人员少于3人时，终止该岗位公开招聘工作。

3.综合测评。

4.确定考察人选并考察。

5.确定聘用人选。

6.任前公示。

7.办理任职。

四、纪律要求

1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。