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一、国企校招的性质
国企每年都会开展校园招聘，主要是为了吸引优秀的应届毕业生加入企业，通常在每年的春季和秋季进行。校招岗位涵盖多个领域，从技术类岗位如电气工程师、机械工程师等，到管理类岗位如人力资源专员、行政助理等，还有市场营销类岗位如销售代表、市场专员等。
二、国企校招进去是正式员工吗？
通过校招进入国企后，签订劳动合同，一般会直接成为正式员工。比如，国家电网的校招人员，入职后签订正式劳动合同，享受正式员工的福利待遇和职业发展机会。
国企在招聘过程中遵循严格的招聘流程，大家通过多轮筛选环节后，会被视为正式录用的人员，双方签订劳动合同，确立劳动关系。以中国石油为例，校招生在通过层层选拔后，会收到正式的录用通知，随后与中国石油签订劳动合同，正式成为其员工。
三、国企校招薪酬福利
校招进入国企的员工，享有国企正式员工的待遇和福利。企业会按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；还可以享受企业内部的福利政策，如带薪年假、节日福利、定期体检等。例如，中国移动的校招员工，入职后可享受五险一金、补充医疗保险、企业年金等福利，同时还提供带薪年假、节日福利、定期体检等。
校招员工进入国企后，与其他正式员工一样，拥有广阔的职业发展空间和晋升机会。企业会为校招员工制定完善的培训计划，帮助他们快速适应工作环境和岗位要求，还可以通过努力工作和不断提升个人能力，获得晋升和职业发展。例如，宝钢集团为校招员工提供系统的培训和实践机会，表现优秀的校招员工有机会晋升为管理人员或技术骨干。
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