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中国烟草公司作为国有企业的重要代表，其招聘一直备受应届毕业生和社会关注。其招聘体系以公平、规范著称，对学历、专业、年龄等设有明确标准。中国烟草公司招聘需要什么条件？以下从资格条件、专业方向、流程规范三方面进行系统整理，帮助应聘者高效准备。
一、中国烟草公司招聘需要什么条件？
硬性条件：学历、对象与年龄限制
招聘对象以应届生为主
烟草公司主要面向应届高校毕业生，包括：
境内毕业生：2025年全国普通高校统分统招毕业生，需在入职前取得学历及学位证书。
境外留学生：2024年8月1日至2025年7月31日期间毕业，且取得教育部留学服务中心学历认证的未就业人员。
个别省份（如云南）对科研岗位放宽至两年择业期内未就业的往届生，但基层岗位仍严格限定应届身份。
学历门槛与年龄限制
学历要求：本科学历起点，多数岗位要求本科及以上学历，部分技术研发、管理岗要求硕士及以上学历。例如国家烟草专卖局总部岗位均要求硕士研究生起步。
年龄限制：
本科≤25周岁（2000年3月1日后出生）
硕士≤30周岁（1995年3月1日后出生）
博士≤35周岁（部分科研岗位）。
退役军人或特殊贡献者可放宽年龄限制。
专业需求与综合素质要求
专业范围广泛，非烟草专业占主流
普遍存在“烟草仅招对口专业”的误解，实际招聘覆盖文、理、工、管多学科：
技术类：计算机、机械工程、化学、农学（含烟草种植）等，如云南烟草农科院招聘农学与生物技术专业人员。
管理类：法学、会计学、市场营销、人力资源等，国家烟草专卖局2025年招聘中此类岗位占比超60%。
综合类：新闻传播、外语（如西班牙语）、政治学等。
政治素质与身心条件是首要标准
政治素质：明确要求拥护宪法和社会主义制度，无违法犯罪记录，未被列为失信人员。
身心条件：参照《公务员录用体检通用标准》，专卖稽查等岗位额外要求肢体健全、无色盲色弱。
回避制度：严禁应聘直系亲属担任领导职务的单位，如配偶、子女不得报考职工所在部门。
二、中国烟草公司招聘流程与注意事项
标准化流程：五环节筛选
招聘流程高度规范化，全程通过中国烟草人才招聘平台（http://www.tobacco.gov.cn/）操作：
网上报名：限报1个岗位，需上传身份证、学历证明、承诺书等材料，逾期不可修改。
笔试环节：科目包括行政职业能力测试、申论（部分岗位加试专业知识），满分100分，合格线60分。
面试与综合评定：按笔试成绩1:3至1:5确定面试名单，面试成绩不足60分者直接淘汰。总成绩=笔试40%+面试60%（部分省份权重不同）。
考察与体检：政治审查与职业体检同步进行，弄虚作假者取消资格。
公示录用：名单官网公示7天，无异议后办理入职。
关键注意事项
唯一报名渠道：仅官网（http://www.tobacco.gov.cn/）接受报名。
诚信要求：考试作弊、材料造假将取消资格并记入诚信档案。
地域差异：云南、辽宁等省份基层岗位需接受一线锻炼，部分岗位要求服务期限。
常见问题
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