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在国企招聘过程中，部分人群可能会因为特定原因而难以进入国企工作。那哪三种人不能进国企？1、有违法犯罪记录或严重违规行为的人；2、学历不达标的人；3、存在劳动纠纷或竞业禁止的人等，具体内容已经整理好了，一起看看吧。
一、哪三种人不能进国企？
1、有违法犯罪记录或严重违规行为的人
国企在招聘时通常会要求报名人员提供无犯罪记录证明，如果有诈骗等刑事犯罪记录，或者曾被开除党籍、公职，被列入失信联合惩戒对象，这些都会成为进入国企的重大阻碍。国企作为国有资本的重要运营主体，对员工的道德品质和法律意识有较高要求。
2、学历不达标的人
国企招聘普遍对学历有一定要求，通常至少需要本科学历，部分技术岗位或基层岗位可能放宽至大专学历。在校园招聘中，硕士研究生和博士研究生的年龄也有明确限制，一般硕士研究生年龄上限为28-30周岁，博士研究生年龄限制在33-35周岁。学历不达标或不符合岗位要求的应聘者，很难通过国企的初筛环节。
3、存在劳动纠纷或竞业禁止的人
如果报名的人员与原单位存在未解决的劳动纠纷，如未提供合法的离职证明，或与第三方存在劳动、人事关系、竞业禁止等，这些情况都可能影响其进入国企。国企在招聘时会进行背景调查，以避免潜在的法律风险和商业纠纷。
二、这些情况也不能进国企？
除了上述三种人群，还有一些其他情况也可能影响进入国企：
健康状况不佳：国企通常要求应聘者身体健康，能够胜任工作要求。患有传染病、慢性病或精神类疾病等可能影响正常履职的疾病的人，通常不符合国企的录用条件。
年龄限制：国企招聘一般对年龄有明确要求，应届毕业生的年龄通常限制在一定范围内。例如，本科毕业生年龄一般不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。
政治面貌要求：部分国企岗位可能优先考虑中共党员。
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