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在数字经济蓬勃发展的时代，通信央企巨头中国移动再度开启人才储备计划。2026届校园招聘将于8月底正式启动，面向全球高校招揽英才，为新一代信息基础设施建设注入核心力量。作为连续20年斩获中央企业经营业绩考核A级的龙头企业，中国移动不仅提供极具竞争力的薪酬，更为青年人才搭建了广阔的成长舞台。
一、2026移动公司招聘条件和要求
招聘对象与岗位需求：学历与专业的双重门槛
学历要求分层明确
中国移动2026届校招主要面向两类群体：2026届全球高校毕业生及2025届未就业毕业生。学历门槛以全日制本科为起点，但实际要求因岗位层级差异显著：
总部及省公司核心岗位：普遍要求硕士研究生及以上学历，技术研发、战略分析类岗位更倾向博士学历
一线技术及业务岗：部分分公司开放本科申请，但广东、山西、江苏、湖北等重点省份明确排除专科、专升本及成教学历
留学生群体：需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书
专业覆盖六大领域
岗位需求兼顾技术前沿与职能支撑，形成“技术主导、多轨并行”的专业矩阵：
信息技术类：计算机科学与技术、软件工程、通信工程、人工智能等（占技术岗70%以上）
经济管理类：财务管理、会计学、市场营销（财务公司岗位对标股份制银行薪酬）
交叉学科类：物联网、大数据、统计学（数据审计岗分布于武汉、成都等审计分部）
人文社科类：中文、新闻传播（综合文字岗需熟练掌握政策调研分析）
核心岗位示例
技术序列：网络安全运维岗（全国多地）、边缘计算开发工程师（四川分公司）
职能序列：政策分析岗（战略运营部）、纪检监察岗（集团总部）
新兴领域：AI产品经理（省公司数智化部门）、司库管理岗（财务公司）
二、2026移动公司招聘流程与选拔要点
标准化招聘流程
2026校招采用五阶递进式筛选机制，时间跨度长达半年：
网申阶段（2025年9月）：通过官网job.10086.cn或移动端入口投递，建档立卡贫困家庭子女同等条件优先
宣讲周期（9-10月）：线上线下双轨宣讲，覆盖重点高校及海外留学生群体
笔试环节（10月26日）：全国统一在线笔试，包含行测、企业文化、专业知识三大模块
面试阶段（10-12月）：多轮业务面试+综合素质评估，学生干部经历可获加分
录用签约（11-12月）：体检通过后发放offer，2026年1月起分批入职
人才评估维度
专业能力：技术岗重点考察通信原理、网络架构、编程实践（参照历年真题题库）
综合素质：逻辑思维（行测占比超50%）、公文写作能力（职能岗必考项）
文化适配：对企业“正德厚生，臻于至善”价值观的认同度
三、2026移动公司薪酬福利与发展平台
薪酬结构极具竞争力
采用“岗位职级工资+绩效奖金+年终奖”三维薪酬模型，应届生首年收入显著高于行业平均水平：
硕士学历：总部岗位转正后年薪15万-17万元（到手收入），轮岗期后定岗调薪
博士学历：入职总包达30万元，技术攻坚岗位可上浮20%
核心部门：网络事业部年薪28万（含绩效），福利折算后总包33万
专业公司：移动财务公司首年收入超20万元，对标招商银行等股份制银行
福利体系全方位覆盖
法定保障：五险一金+企业年金+补充医疗保险（六险二金架构）
生活保障：带薪年假、节日福利、健康体检、员工食堂（北上广深提供餐补）
户籍政策：北京、上海等一线城市户口指标倾斜（总部及技术岗优先解决）
职业发展双通道
纵向晋升：省公司9岗以上可竞聘产品专家等高级职位（需6年以上经验+三年考核B级以上）
横向拓展：集团内部59家单位轮岗机制，如四川分公司“梦想+”计划开放AI、云计算等多领域实习转岗
以上就是有关【2026移动公司招聘条件和要求，校招看过来】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。
【图片】央国企课程辅导规划推广-JS
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