在就业市场竞争日益激烈的当下,一份稳定且具有发展前景的工作成为众多求职者的追求目标。湖北烟草作为行业内的重要企业,其招聘动态备受关注。近期,湖北烟草发布了一系列招聘公告,为有志之士提供了丰富的职业发展机会。本文将对湖北
烟草招聘公告的关键信息进行详细梳理,助您清晰了解招聘详情,顺利开启职业新征程。

湖北烟草的招聘对象涵盖广泛,为不同背景的人才提供了机会。以湖北省烟草专卖局(公司)2025年招聘为例,主要面向两类人群:一是2025年全国普通高等院校应届毕业生,这些充满活力与创新精神的新鲜血液,将为企业注入新的动力;二是在2024年1月1日至2025年7月31日期间,取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员,他们带回的国际视野和多元文化背景,有助于企业在全球化浪潮中更好地发展。此外,湖北烟草投资管理有限责任公司全资、控股企业2025年招聘则面向社会,符合岗位资格要求并取得纳入国家统一招生计划的普通高等院校本科及以上学历,或取得教育部留学服务中心认证的海外本科及以上学历的人员均可报考。
基本素养:应聘者需拥护中华人民共和国宪法,坚定拥护中国共产党领导和社会主义制度,这是确保员工与企业价值观一致,为国家和社会贡献力量的基础。同时,具备良好的政治素质和道德品行,能在工作中展现出诚信、正直、负责的职业态度。
身体与心理条件:拥有正常履行职责的身体条件和心理素质至关重要。烟草行业的工作环境和任务要求员工具备健康的体魄,以应对日常工作的挑战,同时保持积极乐观的心态,在压力下高效工作。
学历、专业与能力:应聘者应具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力。不同岗位对专业的要求严格按照相关学科专业目录执行,例如某些岗位仅接受特定专业代码范围内的专业报考,如“法律合规岗”仅接受法学0301类专业。这就要求求职者在报考前仔细研读岗位要求,确保自身专业与岗位匹配。此外,年龄也有相应限制,如本科生年龄25周岁以下,硕士研究生年龄28周岁以下,博士研究生年龄32周岁以下等,具体以各招聘公告为准。
回避制度:为保证招聘的公正性和企业的健康发展,湖北烟草严格遵循烟草行业招聘工作回避制度。例如,湖北烟草商业系统各级单位在职职工的配偶、直系血亲及其配偶、拟制血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲不得应聘职工本人所在单位的岗位;处级以上领导干部等特定人员的亲属不得应聘全省系统各级单位的特定岗位等。应聘者不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位,也不得应聘与本人有特定亲属关系的人员担任领导班子成员及同级非领导干部所在单位的岗位。
三、湖北烟草招聘公告招聘流程介绍
报名环节:以湖北中烟工业有限责任公司2025年招聘为例,实行网上报名,不接受现场投递简历报名。应聘者需在规定时间内登录指定网站提交应聘申请,如2025年2月9日上午9:00至2月15日下午17:00为报名时间,逾期不再受理。报名时需上传本人近期免冠正面电子照片、有效期内的二代身份证扫描件、最高学历的学信网《教育部学籍在线验证报告》等相关材料。值得注意的是,应聘人员提交的材料应当真实、准确、完整,否则资格审查将不合格。湖北烟草投资管理有限责任公司全资、控股企业2025年招聘的报名时间为2025年7月4日17:00至2025年7月14日17:00,同样要求网上报名并按规定上传各类材料。
资格审查:招聘单位根据招聘条件对应聘人员进行资格审查,确定参加笔试的人员。在审查过程中,若对报名信息真实性存疑,有权要求应聘人员提供相关证明材料,对拒不提供或提供不及时者,不予通过资格审查。且资格审查贯穿招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合招聘条件,都将取消应聘或者录用资格。
考试阶段:考试通常分为笔试、面试和体能测试(部分岗位)。笔试主要测查招聘岗位所必需的基本素养、专业知识等,不指定复习大纲和教材。例如,湖北中烟工业有限责任公司的笔试试卷满分为100分,采取线上闭卷方式,且有最低开考比例要求,如一般岗位为1:3,博士研究生岗位为1:2,未达到规定比例的,减少或取消该岗位的招聘计划数。面试一般分为多轮,如第一轮面试采取线上方式,第二轮面试采取线下方式,面试内容包括半结构化、情景模拟等,旨在全面考察应聘者的综合素质和岗位适配度。体能测试结果为“合格”或“不合格”,不可补考,不合格人员不得进入后续环节。
考察与体检:根据应聘人员的综合成绩(综合成绩计算方式因岗位而异,如技术类岗位通常为笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%等),按岗位招聘计划数等额确定考察、体检人选。考察内容包括对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面了解;体检则按照相关标准进行,确保录用人员具备健康的身体条件胜任工作。
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