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中国长江三峡集团有限公司作为全球最大的水电开发运营企业和中国领先的可再生能源集团，资产规模超1.5万亿元，业务遍布全国33个省市自治区及全球20多个国家地区。在2025年度招聘计划中，集团通过官网（http://chrcmp.chinahr.com/pages/sanxia）统一开放校园招聘与社会招聘双通道，为不同背景人才提供加入清洁能源领军企业的机遇。
一、中国长江三峡集团招聘官网招聘计划与岗位全景图
2025年招聘计划分为校园招聘和社会招聘两大体系，覆盖多元人才需求：
1.春季校园招聘
对象：2025届本科及以上学历应届毕业生（含非全日制统招研究生）
专业需求：以工程技术类（电气工程、能源动力、机械工程）为主，同步招收生态环保、信息技术、经济管理、法学等综合类人才
报名截止：2025年4月20日（统一网申）
2.专项招聘计划
面向偏远地区一线岗位，学历放宽至大专，优先录用脱贫家庭毕业生，并提供基层服务期支持政策。
3.社会成熟人才招聘
以浙江分公司为例，2025年8月面向社会公开招聘9人，涉及新能源开发、电力销售等岗位，报名截止时间为8月10日，部分岗位招满前持续接收申请至年底。
工作地点覆盖全国核心区域：包括北京、武汉、上海等中心城市，以及青海、新疆等新能源基地，部分岗位涉及海外业务布局。
二、中国长江三峡集团招聘官网招聘流程与官网操作指南
三峡集团采用标准化招聘流程，全程通过官网在线完成：
1.统一报名入口
校园招聘：登录中国三峡集团官网→“人才招聘”→“高校毕业生招聘”栏目
社会招聘：官网“社会成熟人才招聘”板块投递（例：浙江分公司岗位路径可见）
2.全流程环节
校园招聘：简历筛选→面谈（专业能力测评）→面试→体检→笔试→公示→录用
部分岗位（如综合事务员）需加试公文写作
社会招聘：资格审查→面试（自述+答辩）→考察→体检→公示→录用
需提交学历证书、职称证明等电子材料至指定邮箱
3.关键注意事项
每人限报1个岗位，社会应聘者需主动申报亲属在集团任职情况
录用参照公务员体检标准，须提供无犯罪记录证明及征信报告
三、中国长江三峡集团招聘官网职业发展与薪酬福利体系
三峡集团为员工提供多层次成长平台与行业领先的保障：
1.职业发展支持
双通道晋升：技术序列与管理序列并行发展
培养体系：导师制、定制化培训、跨业务板块轮岗机制
业务覆盖：可参与风电、光伏、储能、氢能等前沿领域项目
2.薪酬福利竞争力
应届生起薪：本科15万+/年，硕士20万+/年
差异化保障：北京户口指标（部分岗位）、免费公寓或租房补贴
福利延伸：六险二金、项目奖金、节假日福利全覆盖
3.企业平台优势
集团拥有3家直接控股上市公司（如三峡能源600905），员工可参与全球级清洁能源项目，实践“双碳”国家战略。连续17年获中央企业经营业绩考核A级的背景，为职业稳定性提供背书。
以上就是有关【中国长江三峡集团招聘官网：http://chrcmp.chinahr.com/pages/sanxia】的全部内容了，仅供大家参考。通过中国长江三峡集团招聘官网，求职者可高效触达覆盖51家分子公司的岗位资源。对于2025届毕业生，春季校招窗口仅开放至4月20日；社会人才则可持续关注分公司的成熟人才招聘专栏。以可再生能源重塑未来能源格局——三峡集团正以清晰的职业路径和战略级业务平台，等待专业人才的共建。
【全国】央国企通用「系统」推广-JS
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