中车集团校园招聘条件一览！应届求职必看

每年九月至次年四月，国内轨道交通装备龙头——中国中车集团都会启动全国校园巡回招聘。对于机械、电气、材料、计算机等专业的应届生而言，这不仅是进入世界五百强核心制造板块的最快通道，更是参与高铁、地铁、磁浮等国家级项目的起点。把官方公告读厚，再把简历做薄，是拿到offer的第一步。接下来跟随小编一起看看中车集团校园招聘条件有哪些吧：

中车校园招聘面向当年毕业及次年毕业的全日制本科、硕士、博士，不含定向委培、专升本、成人教育。秋季主战场从九月持续到十一月，春季补招集中在三月至四月。两地分居的博士可单独申请“绿色加试”，不受统一批次限制。需特别注意的是，中车对“未就业”身份审核极严，已与地方铁路局、竞争对手签三方者，即便毁约也无法通过资格审查。

集团下属二十七家子公司被划分为四大板块：整车、电机、零部件、新兴业务。整车板块需求最大的是车辆工程、机械设计制造及其自动化；电机板块偏爱电气工程、自动化、测控技术与仪器；零部件板块对材料成型、焊接技术与工程、金属热处理需求旺盛；新兴业务板块则向计算机科学、软件工程、人工智能敞开大门。简历投递时必须“板块—子公司—岗位”三级联动，错投即锁死，当年不可二次修改。

官方给出的英语门槛为本科四级、研究生六级，分数不设下限，但实际筛选时本科四级低于480、研究生六级低于450的简历会被系统直接过滤。成绩方面，本科前三年或研究生前两学年综合排名须在前30%，无挂科记录。隐性门槛包括：第一学历须为公办本科，专升本、独立学院、民办高校会被人工剔除；轨道交通类特色院校（如西南交大、大连交大、石家庄铁道大学）在同等条件下可降5%排名录取。

线上测评由“行测+英语+性格”三轮组成，行测难度略低于公务员，英语介于四六级之间，性格测试重点筛查抗压指数与团队协作指数。通过线测后，各子公司自行组织专业笔试，题型以基础课为主，例如车辆工程会考机械原理、车辆动力学、轨道交通概论。面试采用“半结构+实操”双轨制：半结构面试由HR、技术、用人部门三方同堂，重点追问课程设计、实习细节；实操环节在企业的试制车间完成，要求现场识图、划线、打孔、装配，考官根据动作规范与时间节点打分。最终成绩=测评15%+笔试25%+面试35%+实操25%，精确到小数点后两位，自动排序发offer。

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