国企和央企有什么区别？一文读懂两者区别

国企和央企有什么区别？在求职市场中，国企和央企一直是热门选择，但很多人对它们的区别并不十分清楚。虽然两者都属于国家所有，但在定义、管理、规模、行业分布等方面存在显著差异。下面小编将详细解析国企与央企的不同点，帮助你更好地理解它们的特性，以便在求职时做出更明智的选择。

国企（国有企业）是国家通过出资设立或控股的企业，其资产归国家所有。根据《中华人民共和国企业国有资产法》的定义，国有企业是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。

央企（中央企业）是中央政府（国务院）直接管理的企业，通常由国务院国有资产监督管理委员会（国资委）或其他国务院直属机构管理

。央企的设立和运营直接服务于国家战略，承担国家重大经济任务和政策目标.

简单说，所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。

1、规模

国企：规模大小不一，既有大型企业（如地方电力公司），也有小型企业（如地方小型制造业企业），地方国企的规模通常受限于地方经济和资源。

央企：通常规模庞大，是行业的龙头企业。例如，国家电网、中石油、中石化等央企在各自领域占据主导地位。

2、影响力

国企：地方国企主要影响地方经济和就业，对地方政策的落实和经济发展起到关键作用。

央企：对国家经济和政策的影响力巨大，央企在国家重大基础设施建设、能源供应、金融稳定等方面发挥核心作用。

央企：招聘流程更加规范和统一，竞争激烈，岗位多分布在北京及一线城市，培训体系完善，晋升通道国际化程度高，央企招聘流程包括网申、笔试、面试、体检等多个环节。

国企：招聘流程相对灵活，地方国企的招聘通常由地方国资委或企业自行组织，招聘渠道包括地方招聘会、企业官网等。

央企的薪酬体系完善，福利全（五险一金/六险二金、补充医疗等），整体薪酬中等偏上，垄断性央企（如电网、烟草）的薪酬更加突出。比如本科毕业，进入国家电网（央企）的省级分公司，年薪可能在12-15万，加上六险二金、补充医疗，福利拉满。

国企福利待遇因企业而异，地方国企的福利水平通常与地方经济发展水平相关。省级龙头国企的薪酬接近央企，市县国企的薪酬多与当地平均工资挂钩，福利待遇的多少要根据企业效益情况而定。

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