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济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立，位于济南中北部，横跨黄河两岸，规划面积798平方公里。作为济南新旧动能转换起步区管委会直属的综合性国有企业，济南先投集团经营范围涵盖了资本运营、城市建设和城市经营的全链条，是市场化驱动济南起步区建设发展的重要引擎。现根据业务发展需要，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和计划
济南先投集团及权属子公司共面向社会招聘工作人员15人。具体招聘岗位及条件详见《济南先行投资集团有限责任公司及权属子公司2026年第一批次社会招聘岗位汇总表》（附件）。
二、招聘条件
（一）岗位报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质、道德品行、职业操守以及适应岗位的身体条件、心理素质。
3.能够适应岗位需要，具备较强的综合素质、专业水平，服从组织安排。
4.无违法违纪、犯罪记录，无不良从业记录。
5.研究生（硕士）及以上学历，部分岗位符合条件要求的，可放宽至大学本科（学士），应聘人员的学历证书，须在2026年7月31日以前取得。
6.年龄条件：35周岁及以下，1990年11月以后出生。
7.岗位其他条件中要求的相关证书，应在报名以前取得。
8.符合招聘岗位要求的其他条件。
在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2026年11月。
（二）不得报考的几种情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的。
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4.按照有关规定需要回避的。
5.被列为失信被执行人的，现役军人，在读的非应届毕业生以及法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名时间与报名方式
此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起5个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考试、体检、背调等程序，至岗位招满为止（未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日）。应聘人员一律采取电子邮件形式报名，不接收现场报名。每位应聘人员仅限报名1个岗位。应聘人员下载并填写《报名登记表》（详见附件2，其他格式简历、报名登记表无效），填写完毕后连同本人相关证明材料扫描件一并打包压缩发送至指定招聘报名邮箱（详见附件1）。邮件主题及《报名登记表》命名格式均为“应聘单位名称+应聘岗位+姓名”。报名材料包括：
1.填写完整的《报名登记表》，证件照处需附1寸免冠彩色照片电子版。
2.本人二代身份证（需在有效期内）、国家承认的学历学位证书扫描件，在验证有效期内的学信网学历学位查询证明。海外留学人员应聘，需提供国家教育部门的学历学位认证材料。
3.岗位要求的专业资格证书。
4.其他相关获奖证书或代表性成果证明材料（如有）。
以上材料除《报名登记表》需提供Word版及本人签字的PDF版，其他材料均为JPG、JPEG、PDF格式。
（二）资格审查
根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行资格初审，确定入围考试人员名单。通过资格初审人数达不到计划录用人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减或取消招聘计划。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。进入考试环节人员通过电话或邮件方式通知。
四、考试内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。
（一）笔试
1.笔试方法。笔试为综合类考试，不划定范围，主要测试应聘人员的综合素质，内容主要包括综合基础知识、相关专业知识等。
2.笔试时间和地点另行通知。
3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数达不到计划录用人数3倍的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单进行公布。
（二）面试人选资格审查
进入面试范围的应聘人员，需在规定时间内由本人携带相关证明材料到指定地点进行资格审查，具体时间地点另行通知。
相关证明材料主要包括：①本人二代身份证（需在有效期内）；②本人签字确认的《报名登记表》《诚信承诺书》（附件3）；③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明；④岗位要求的专业资格证书；⑤已取得国（境）外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国（境）外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；⑥无犯罪记录证明；⑦招聘岗位要求具有规定年限工作经历的，应聘人员须提供相应的养老保险缴费证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补（笔试成绩并列者一并进入）。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。
（三）面试
1.面试时间和地点。具体时间和地点详见面试通知书。
2.面试方式。采取半结构化方式进行，主要测评应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业能力以及岗位匹配度等。
3．确定体检背调范围人选。应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为体检背调范围人选。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数的2倍确定进入体检背调范围人选，并依次等额进行体检背调。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检背调范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。进入体检背调范围人选名单进行公布。
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